科学＆テクノロジー

給与: ボーナス以外にも、これらの企業は従業員のエンゲージメントを高めるために報酬に革命を起こしています。

1768093170 30年間、 報酬 判読不能になるほど複雑になってきました。 IPSOS – Terra Nova 2025* 調査によると、従業員の 19% が平均純給与を知らず、2 人に 1 人以上がボーナスの見積もり方法を知らず、ほぼ半数が昇給が理解できないと考えています。結果：不信感が芽生えます。社会学者であり、『 給料の不満。ボーナスは何に使われますか?個別化されたデバイスの積み重ねにより、ベンチマークが曖昧になり、集合的な認識が弱まりました。 「増えれば増えるほど、 個々のデバイス「報酬は不透明になればなるほど、理解されにくくなります」と彼女は信じており、「モチベーションは金銭的なインセンティブよりもはるかに複雑なものです。」と付け加えました。一部の企業が報酬メカニズムを根本的に再考するよう促すには十分だ。 #給与 #ボーナス以外にもこれらの企業は従業員のエンゲージメントを高めるために報酬に革命を起こしています