"給与水準"..続く約束と現実と衝突する夢

ムハンマド・シーア​​・アル・スダーニー首相は昨日土曜日、政府が正義の実現にあらゆる努力を惜しまないことを確認し、公共部門の従業員と労働者の給与体系の見直しには34以上の法律、決定、法律改正の見直しが必要であると指摘した。 。

首相の声明は、財務省が「過去の期間を通じて、給与表ファイルに関連する業務を行うすべての関係者、特にディワニヤ命令委員会に入手可能なデータを提供するよう取り組んできた」と確認した声明の少し後に出た。 2022 年第 24 号」と説明し、「業務に関する限り、すべての支出単位をリンクする生体認証システムはありません。これには、専ら中央から資金提供される支出単位の人員配置の承認も含まれます。」と説明しています。

彼女は、「各従業員がどのような手当を受けているかを知るための十分なデータを委員会に提供するために、州機関の支出部門は従業員のデータを関連当局に提出する責任がある」と述べ、次のように述べた。 「これには、委員会に必要なデータを提供する目的ですべての支出単位に回覧を送り、給与スケジュールの作成を担当する委員会の責任者が必要になるほか、財務および人事部門との協議会議を開催する必要がある」すべての支出単位のディレクターは、各支出単位が受け取ったデータについて話し合って、各従業員のデータの正確性を確認し、各役職に従って、また支出単位によって作成された月給粉末に基づいて支出が行われます。毎月給与が支払われ、必要な調整が給与体系（文民および軍人）に行われ、コストが計算され、委員会は、適切と思われる内容を採用するための委員会を設立するよう裁判所命令を出した当事者に勧告を提出します。委員会が新しい給与法案を進めるためには、必要な承認が得られれば、閣僚理事会の承認を得て、その後立法目的で下院に提出する必要がある。 」

同省は、「職員に関するデータを提供し、提案を実施するための支援委員会を設立する目的で、省に属さない省庁や団体の支出単位とすべての県にアプローチする可能性に関する委員会の提案」への支持を表明した。

彼女は、「執行機関として、上級当局が発布した法律や法律を執行する責任がある。したがって、2022年のディワニ命令委員会第24号には多数の委員会が含まれているため、従業員給与明細ファイルは執行機関の独占的な責任ではない」と強調した。行政機関、立法機関、監督機関、および関連する国家機関。」

しかし、議会財政委員会はこれについて別の意見を持っており、同委員会のモイン・アル・カディミ氏は「州職員の給与表は、予算とは完全に別個の法律であるため、予算や予算スケジュールとは無関係である」と認めた。

アル・カディミ氏は、「新しい給与表法はイラク政府によってまだ検討中であり、我々はその実現を長い間待っており、その重要性とイラク政府のため、今後もこの問題に従い続ける」と述べた。すべての従業員間の正義と公平性。」

委員のムスタファ・アル・カラウィ氏は給与表の問題をめぐる論争を解決したが、アル・スマリア・ニュースのインタビューで「予算表を承認し、給与表への配分を含めなかった後は、給与表を修正することはできない」と認めた。大半の省庁が求めている提示された提案を考慮し、今年末までの期限となる。その成果は、下位省庁と上位省庁の不足分や差を補う配分を追加することだ。」

同氏は、「配分を含めていないということは、イラク政府から改正して従業員報酬の総額を同じにして公平に再配分するという意見がない限り、改正できないことを意味する。しかし、この提案は困難になってきた」と述べた。会計年度が今年末に終了し、それに応じて修正する必要があることを考慮して実施する必要がある。「修正する意図がある場合は、来年、2025年の予算スケジュール。」

このイラク人従業員は、新しい給与水準に関するニュースを今も待っている。政府からの良い知らせがもたらされることを期待している。それは、何年もの間不在だった約束のニュースであり、「公正と正義」と従業員との平等をもたらしてくれるだろう。給与、インセンティブ、その他の配分において同等です。

イラク国家職員の給与には大きな差があることは注目に値する。ある省庁では、一定の職務レベルの職員の給与が150万ディナールを超えているのに対し、別の省庁の職員は半分も受け取っていないからだ。一部の生産的な省庁では年間利益に加えて、職務等級の増加や月々の配分の差に応じて給与も増加します。

この不一致の結果として、給与の低い省庁の職員は、国家公務員間の「不公平と差別」と表現されるものに長年不満を表明しており、政府は、給与水準を達成する新しい給与水準の法案を準備することになった。従業員間の正義。
数十人の従業員が首都バグダッドの中心部や各県で給与表に抗議し、規定の一部修正を求めてデモを行った。