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2024-05-01 11:04:00
ドイツ堅実な労働倫理で知られるこの企業は、国の低迷の一因となる可能性のある職場文化の憂慮すべき変化に取り組んでいる。 経済的な 成長。
タブロイド紙ビルトは最近、「私たちは一生懸命働くことを忘れてしまったのだろうか？」と挑発的な質問を提起した。
これは、米国の通信社ブルームバーグが、ドイツ人が平均労働時間でOECD工業国グループの中で最下位にランクされていると報じたことを受けてのことだ。
という懸念 ドイツの衰退感 労働倫理に関しては、ドイツの財務大臣クリスチャン・リンドナーも同様であり、フランス人、イタリア人、その他の国籍の人たちが現在「私たちよりもはるかに多く」働いていると嘆いた。
リンドナー氏のコメントは、2022年のドイツ人の平均労働時間が1,341時間で、EU平均の1,571時間や英国の1,532時間を大幅に下回ったことを示すOECDの統計を受けてなされた。 対照的に、コロンビアは年間2,405時間でトップとなった。 ドイツの寛大な休暇政策もこのギャップの一因となっており、ドイツ人は平均 30 日の年間休暇を享受しています。
こうした懸念に加え、オンラインデータベースStatistaによると、ドイツの平均病気日数は2000年の10.8日から2023年には過去最高となる15.2日まで増加した。 このような傾向は、生産性と欧州最大の経済への潜在的な影響についての疑問を引き起こしています。
リンドナー氏はワシントンで開催された国際通貨基金の春季会合での講演で、これらの問題に対処するための改革を求めた。 同氏は、ドイツの広範な事務手続きの削減と他の変化が「経済好転」を引き起こし、財政の負担を軽減する可能性があると示唆した。
同氏は、「人々が働いたり、より多く働いたりすると、最終的にはより多くの税金と社会保障料を支払うことになり、受け取れる社会的移転は減少する」と述べた。
問題の一部はドイツの労働構造にある。 ドイツの労働力の推定 10 パーセントは、さまざまな業界、特に金属加工とエンジニアリングの労働組合との協定に基づいて、契約で週 35 時間労働を規定されています。
ドイツの鉄道運転士組合の指導者であるクラウス・ヴェセルスキー氏は、一連のストライキを受けて最近行われた週35時間労働への削減を支持し、これを他の労働組合の例だと述べた。
国際通貨基金は、今年のドイツ経済はG7諸国の中で最も成長が鈍く、高齢化、投資不足、過剰な官僚主義などの要因により2024年の成長率は0.2％になると予測している。
労働問題のもう一つの側面には、外国の資格を承認するプロセスが遅いことが関係しています。 ドイツのフーベルトゥス・ハイル労働大臣は、国内で生産年齢に達している75万人のウクライナ難民のうち、仕事を持っているのは5人に1人だけであるのに対し、英国では61％、ポーランドでは65％であると指摘した。 ハイル氏は、これはドイツにおける外国資格認定の「ずさんな」手続きのせいだとし、法律の改正を求めた。
現在ドイツが直面している経済と労働の課題は、当時のヘルムート・コール首相がドイツが「集団レジャーパーク」になる危険性を警告した1990年代初頭を思い出させる。
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