科学＆テクノロジー

経営陣の有利な提案にもかかわらず、なぜ従業員はストライキを続けるのか

暗号化 - アメリカの巨人が提案した新たな雇用契約は64％が拒否した。選挙戦のさなか、ストライキ参加者は連邦政府に訴えた。 « ボーイングはもっとうまくやれると思う シアトル・タコマ空港（ワシントン州）の隣にあるアメリカの巨人のスペアパーツ流通センターに11年間勤務していたアラン・ルイスさん（49歳）はこう宣言する。 ハッピー » 水曜日の夜、ボーイング社が提案した今後4年間の新たな雇用契約に関する投票結果が発表された。ストライカーたちは経営陣からの新たなオファーを明らかに拒否した（64％）。同グループの産業本部であるシアトル地域のレントン工場とエバレット工場では作業は再開されない。の生産 737 マックス777と767は完全に停止しています。 新CEOの挫折 ケリー・オルトバーグを注ぐ、 ボーイングの新しいCEOこれは深刻な挫折だ。 8月8日に就任したこの機械エンジニアであり、機器メーカーの元上司でもあるロックウェル・コリンズ氏は、キャリアを通じて社会的対話を管理してきたと評価されている。彼は実践的な人としての評判が高く、定期的に会合を持っています。 この記事は購読者向けに予約されています。 まだ発見すべき部分は 88% 残っています。 もっと読みたいですか? すぐにすべてのアイテムのロックを解除します。約束はありません。 すでに購読していますか? ログイン #経営陣の有利な提案にもかかわらずなぜ従業員はストライキを続けるのか