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組合差別：判例法は明確になっています

社会法。 組合の代表者と選出された役人は、会社の労働力に従って変数を持っています。雇用主は、法律またはより有利な団体合意により、労働時間中に彼らの機能の会計年度のために彼らを付与するために、より有利な団体合意によって拘束されています。報酬の喪失。 「時間のクレジット」または「委任時間」について話している。 彼がこの権利を行使している間、彼の所有者は会社に代わって生産しないことを書くのはラパリサードです。したがって、彼のワークステーションに不在が給与に影響を与える可能性があります。組合の責任を行使する従業員の報酬は、実際、フルタイムの活動を実行する非緊急の人々の報酬よりも10％低いです。場合によっては、賃金差別の体系的な性質と組合活動とのそのリンクは、に基づいて、象徴的ではあるが長い司法行為の間に実証および認可される可能性があります。 記事L.1132-1 et 労働法のL.2141-5これは、組合または選択活動による差別を禁止しています。 したがって、議員は、個人的および職業的生活を組合および選択機能と調和させることを可能にする交渉措置を要求することで反応しました。 計算ルールの増加 さらに、l2015年8月17日の法律n°2015-994ソーシャル対話に関連する に含まれていました 労働法の第2141-5-1条 産休の終了時に女性のために設定された賃金保証のモデルに関する特定の組合代表および選出された役人の報酬進化の保証。報酬の進化は少なくとも平等でなければなりません、 「彼らの任務の全期間にわたって、一般的な増加と個人の平均が増加します この期間中に同じ専門的なカテゴリの下で従業員によって収集され、その年功序列が同等である」。 この記事の45.11％が読む必要があります。残りは加入者向けに予約されています。 #組合差別判例法は明確になっています