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2025-03-31 15:01:00
通知期間を計算する例
従業員は2016年1月1日に会社に入国しました。注文不足のため、雇用主は2025年に従業員が雇用されている部門を閉鎖する必要があります。したがって、雇用主は会社を終了することを決定します。
雇用契約では、法定通知期間が適用されるという事実について参照が行われました。雇用関係は8年以上にわたって存在していたが10年も経たないため、雇用主は月末に3か月の通知期間を遵守する必要があります。
雇用主が2025年7月31日に雇用関係を終わらせたい場合、2025年4月30日に書面と署名の終了を最新のもので提供する必要があります。締め切りは1.5.2025に始まります。
終了状が送信されることを保証する必要があります。関係者への個人的な引き渡しにより、書面で配達を確認します。または、配達によって、4月30日の最新の手紙が保証されている場合。従業員のメールボックスにあります。
#終了が発生した場合に考慮しなければならない手続きと締め切り