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米最高裁、解雇された従業員をめぐる労働組合訴訟でスターバックス側に立つ | 米国の労働組合

の 米国最高裁判所 連邦最高裁は木曜日、組合結成を目指して解雇されたメンフィスの従業員７人を再雇用するよう命じられた裁判所命令に対するスターバックスの異議申し立てで同社側に立った。この判決により、連邦法の下で不当と争われている労働慣行を裁判所が速やかに停止することが難しくなる可能性がある。最高裁判所は、米国労働関係委員会（NLRB）が求めた差し止め命令に対する下級裁判所の承認を破棄した。 スターバックス シアトルに拠点を置く企業に対する当局の社内行政訴訟が進行中の間、労働者を復職させる。スターバックスは、メンフィス訴訟の判事は、他の裁判所や労働法以外の法的紛争で使用されている基準と同様の、厳格な4要素テストを使用して差し止め命令の申し立てを審議すべきだったと主張していた。このテストには、救済を求める側が回復不能な損害を被るかどうか、訴訟の実質的な部分で勝訴する可能性が高いかどうかの評価が含まれる。スターバックスは、より厳しい基準の下では、下級裁判所でこの事件の結果は異なっていただろうと主張した。ジョー・バイデン政権は、この訴訟におけるNLRBの行動を擁護していた。4月に行われたこの訴訟に関する最高裁の弁論で、司法省の弁護士は、NLRBがスターバックスに対して出したような差し止め命令を求めるのは「最高級」の訴訟では非常に少なく、昨年は年間2万件の不当労働行為の訴えを受けているにもかかわらず、わずか7件しか求めていないと述べた。米国内のスターバックス店舗約400店が労働組合を結成しており、従業員は1万人を超えている。双方が相手方の違法行為や不適切な行為を非難することもある。スターバックスは組合支持者の解雇、従業員のスパイ活動、労働運動中の店舗閉鎖など、違法な労働慣行を行っているとして、NLRBに何百件もの苦情が提出されている。スターバックスは不正行為を否定し、労働者が組合を結成するかどうかを選択する権利を尊重すると述べた。双方は2月に、組織化と団体交渉を導き、潜在的に数多くの係争中の法的紛争を解決するための「枠組み」を作成することで合意したと発表した。スターバックスの労働組合「ワーカーズ・ユナイテッド」のリン・フォックス会長は、「雇用主が法律を破った場合、労働者は自らを守り、弁護する手段がほとんどありません。そのため、最高裁による本日の判決は特にひどいものです。最高裁に至るまで、経済がいかに労働者に不利に働いているかを強調しています」と語った。「スターバックスは、労働者の組織化を抑圧しようとする他の巨大企業と手を組むのではなく、労働者とともに新たな道筋を描くと約束したその日に、この訴訟を取り下げるべきだった。」2022年、メンフィスのポプラアベニューにあるスターバックスのカフェの従業員は、同社で最初に労働組合を結成した人々の一人となった。彼らは取り組みの初期段階で、組合運動について話すために、テレビのニュースクルーを営業時間外にカフェに入れることを許可した。スターバックスは、その夜、労働組合組織委員会に所属する数人を含む、その場にいた7人の従業員を解雇した。解雇にもかかわらず、その後、従業員らは労働者連合に加入することを投票で決定した。組合は、解雇や管理者によるその他の懲罰をめぐり、NLRBに不当労働行為の告訴を行った。NLRBは、スターバックスが組合運動を支持した労働者を不法に解雇し、他の労働者にメッセージを送るためにそうしたと非難し、差し止め命令を求めた。シェリル・リップマン米連邦地方裁判所判事は2022年にこの仮差し止め命令を認め、NLRBが訴訟を解決するまでの間、解雇が組合結成の取り組みに及ぼす「萎縮効果」に対処するため労働者を復職させた。オハイオ州シンシナティに拠点を置く第6巡回控訴裁判所は2023年にこの仮差し止め命令を支持した。第6巡回区控訴裁判所は、リップマン氏が差し止め命令を出す前に4つの要素のテストを行うべきだったとする同社の主張を却下した。これを受けてスターバックスは最高裁に上訴した。 #米最高裁解雇された従業員をめぐる労働組合訴訟でスターバックス側に立つ #米国の労働組合