科学＆テクノロジー

米国経済の混乱の兆候で年末ボーナスが21%減少 – Baltimore Sun

マシュー・ボイル | (TNS) ブルームバーグニュース 米国の労働者のボーナスは減りつつあり、これは雇用主が近年ほど人材の流出を懸念していないことを示している。 30万社以上の中小企業の支払いを追跡している給与ソフト会社ガストによると、先月従業員に支払われた現金ボーナスの平均は2145ドルで、前年比21％減少した。 政府のデータによると、米国の民間部門労働者のほぼ半数を中小企業が雇用している。 テクノロジー企業の3.8％から観光・運輸会社の36％まで、あらゆる業界が減少を記録した。 ほとんどの業界でボーナスが減っただけでなく、ボーナスを受け取る労働者も減った。 ガストが調査した22業界のうち16業界で、何らかのボーナスを受け取った労働者の割合が減少しており、最も大きな減少となったのは芸術・エンターテイメント企業だった。 2021年と比較して、2023年にボーナスを受け取った労働者は6.9%減少した。 ガストの首席エコノミスト、リズ・ウィルケ氏は「私が驚いたのは、食品・飲料、ヘルスケア、小売りなど、人材確保の課題について話し合ってきた一部の業界だ」と述べた。 「特にこれらのセクターの下落幅がこれほど大きくなるとは予想していませんでした。」 ウィルク氏は、いくつかの要因が2桁の減少を引き起こしたと述べた。 セントルイス連銀のデータによると、企業は1年前ほど積極的に雇用を行っていない。 インフレの急騰と記録的な離職率を追い風に、企業は過去2年間でさらに手厚い補償金を支給したため、現在では金庫にあるお金は減っている。 労働者の自主退職率は11月に低下し、2020年9月以来の最低水準となった。労働者が他の職を見つける能力に自信を失っているため、雇用主はボーナス時期にこれほど寛大な態度を示さない。 そのケチさは、再就職支援会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスがあらゆる規模の企業を対象に行った11月の調査にも反映されており、その結果、2023年にボーナスを支給しなかった企業は34％で、前年の27％から増加したことが判明した。 ガストによると、最も高額な配当金が支払われたのは金融関係者で、その多くはブティック投資会社に勤めており、平均ボーナスは1万3255ドルだったという。 それでも、これは2022年と2021年に支払われた約1万5000ドルに比べて約12％減少している。業績が低迷し、シティグループなどの企業が経費を削減しているため、この減少はウォール街の最大手銀行の従業員が今年耐えることになるだろうということを反映しているという。報酬コンサルタントのジョンソン・アソシエイツによる予測。 火曜日、ドイツ銀行のジェームズ・フォン・モルトケ最高財務責任者は、「厳しい市場」が職員のボーナスに反映されるだろうと述べた。 テクノロジー業界のボーナスは、人材がはるかに不足していた2021年に比べて平均で672ドル減少した。 チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、過去2年間であらゆる規模のハイテク企業が合理化の取り組みで26万5000人以上の人員を削減した。 アルファベット傘下のグーグルとアマゾン・ドット・コム傘下のツイッチ部門では人員削減が新年に入っても続いている。 エーオンとマーサーのデータによると、昇給額は依然としてパンデミック前の水準を上回っているものの、大規模雇用主では今年の業績ベースの昇給率も鈍化する見通しだ。 人事専門家に教育を提供する非営利団体ワールドアットワークの研究・洞察担当ディレクター、リズ・スピンスキー氏によると、企業は経済状況の変化に応じて給与を調整するよりも、ボーナスをより柔軟に調整できるという。 確かに、労働者の需要は依然として強く、失業率は低いままです。 しかし、求人サイト「Indeed」の北米経済調査ディレクター、ニック・バンカー氏は「混乱は境界線に潜んでいる」と語る。 「雇用の増加は昨年の今時期よりも明らかに遅い。」 ___ ©2024 ブルームバーグ LP ブルームバーグ.com にアクセスしてください。 Tribune Content Agency,…
お問い合わせ・広告・著作権・不具合に関するご連絡は [email protected] までメールでお願いします。