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2024-03-11 20:27:39
この規則に異議を唱える経済団体を率いた米国商工会議所は、この判決を称賛した。 同商工会議所のスザンヌ・Ｐ・クラーク最高責任者は声明で、「企業が管理していない職場や、実際に雇用していない労働者に関連した新たな責任に企業が直面するのを防ぐことができる」と述べた。
バイデン大統領によって指名されたローレン・マクフェラン労働委員会委員長は声明で、今回の判決は「残念な後退」だが、共同雇用主基準に対する「最後の言葉ではない」と述べた。 理事会がこの判決に対して控訴した場合、訴訟は保守的な米国第5巡回区控訴裁判所に移されることになる。 労働局は事件をワシントンに移すよう求めたが、バーカー判事はその要求を拒否した。
労働委員会の民主党多数派が10月に発令した係争中の規則は、親会社が雇用条件を1つでも直接的または間接的に支配できる場合、親会社を共同雇用者に分類するというものだ。 共和党が理事会を主導していた2020年に採用された現在の基準では、企業が労働者を直接支配している場合にのみ共同雇用主として分類される。
たとえば、人材派遣会社に雇われた看護師は、スケジュールは決定するが給与は直接設定されない病院で働く場合があります。 もしこれらの看護師たちが組合を結成しようとすれば、病院が仕事の請負代に基づいて間接的に看護師の給与を決定していると主張するかもしれない。 10月に発行された規則の下では、病院はおそらく共同雇用主とみなされるだろうが、現在の基準の下では、責任は看護師の給与に署名する人材派遣会社のみにあると主張するのは容易だろう。
新しい規則は、「事実上すべての第三者労働契約には、指定された「必須の雇用条件」の少なくとも 1 つに少なくとも間接的に影響を与える条件が含まれているため、労働契約を締結する事実上すべての企業を共同雇用者として扱うことになる。 」とバーカー判事は判決文に書いた。
#米国判事労働法の適用範囲をフランチャイザーに拡大する規則を阻止