米国リモートの LiveNation のタレントバイヤー | 476109

今週のビデオヒント:
カバーレターは必要ですか?また、カバーレターが目立つ理由は何ですか?

これはフルタイムの仕事です

仕事

プロモーター、マーケティング、制作チームと協力して、このポジションはコンサートの計画と実行を担当するとともに、これらのイベントに関連する内部プロセスの管理も担当します。

この役割が行うこと
• 代理店、マネージャー、業界代表者との良好な関係を確立、構築、維持する
• 予約された各イベントのマーケティング、発券、制作を監督する
• すべての地域の現地代理人を扱い、必要に応じて国内法を支援します。
• LN とアーティストエージェントの間ですべての契約合意を交渉する
• 地元のバンドを調査し、地元の単独の夜を開発する
• 業界関係者との関係を築く
• 各イベントの予算を管理して、経済的な成功を確実にします。
• さまざまな会場でアーティストと会場の決済の夜を実行
• 制作マネージャーと連携して、現場でのショーを確実に成功させる
• スポンサーイニシアチブの提出と承認に関してアライアンス部門と調整する
• 予約されたイベントの予測を担当します
• 必要に応じて内部文書を管理します（ROME、カレンダー、発券など）。
• 予約した会場のカレンダーを管理する
• 要望に応じて、業界/オフィスのイベントで Live Nation を代表します。
• 優れた顧客サービスを確保および維持する

スキル/能力
• 歴史的および現代的な音楽とコンサートに関する豊富な知識
• ペースの速い環境で働く能力
• 非の打ちどころのない組織スキル
• セルフスターター
• 音楽ブッキング、コンサート、イベント業界で 3 ～ 5 年の経験があること
• MS Office (Outlook、Excel、Word、PowerPoint) に関する高度な専門知識を持っている必要があります。
• パンデミックやその他の感染症対策、天災、健康と安全に関する義務および/または該当する地方自治体、州政府、または連邦政府によって課される制限に関連するワクチン接種とマスクに関する Live Nation のポリシーは、時間の経過とともに進化してきました。現在、予防接種が可能な感染症については、従業員に対して予防接種を完全に受けることを強く推奨しています。 Live Nation の健康と安全に関するプロトコルとポリシーは随時変更されるため、それに従うことが求められます。

特典と特典 – 当社のモットーは、6 つの特典の柱を通じて「自分自身のことは自分で行う」です。
• 健康: フレキシブル支出口座 (FSA) や健康貯蓄口座 (HSA) を含む、あなたとあなたの家族のための医療、歯科、視力に関する特典
• あなた自身: 休日、病気休暇、誕生日休暇を含む有給休暇ポリシー、無料のコンサートチケット
• 富: 企業一致の 401(k) プログラム、株式プログラム償還
• 家族: 介護休暇や不妊サポートなどの新しい親向けプログラムとサポート
• キャリア: 授業料の返済、学生ローンの返済、内部成長および開発プログラムおよびトレーニング
• その他: ボランティア休暇、クラウドファンディング ネットワーク

雇用の機会均等

私たちは情熱を持って従業員に貢献しており、ダイバーシティとインクルージョンというレトリックを超えています。包括的な環境で働くことになり、全力で仕事に取り組むことが奨励されます。皆様が仕事と家庭生活をうまく両立できるよう全力でサポートさせていただきます。成長するビジネスとして、私たちは皆さんが職業上および個人的な願望を育み、新しい経験を楽しみ、一緒に働くことになる才能ある人々から学ぶことを奨励します。私たちにとって重要なのは才能であり、性別、人種、性的指向、宗教、年齢、障害の有無、介護の責任に関係なく、人々からの応募を奨励しています。

Live Nation は、年齢 (40 歳以上)、家柄、肌の色、宗教的信条 (宗教的な服装や身だしなみを含む)、家族休暇および医療休暇、または家族休暇および医療休暇の拒否、精神的ストレスに関係なく、すべての応募者に平等な雇用の機会を強くサポートします。身体的障害（HIVおよびAIDSを含む）、婚姻状況、家庭内パートナーの有無、病状（がんおよび遺伝的特徴を含む）、遺伝情報、軍人および退役軍人としての地位、所属政党、出身国（言語使用制限を含む）、市民権、人種、性別（妊娠、出産、母乳育児、および妊娠、出産または授乳に関連する病状を含む）、性別、性自認、性表現、性的指向、または適用される連邦、州、または地方の法律、規則、条例によって保護されるその他の根拠または規制。

当社は、ロサンゼルス公正チャンス条例、サンフランシスコ公正チャンス条例、およびカリフォルニア公正チャンス法の要件に準拠し、また他の同様の法律および/または他の分野で適用される法律に準拠した方法で、犯罪歴のある資格のある応募者を検討します。

また、資格のある障害のある個人にも平等な雇用の機会を提供します。このため、Live Nation は、応募者である障害のある資格のある個人の既知の身体的または精神的制限に対して、法的義務に従って合理的な配慮を行います。これには、該当する地域の規定に従って、妊娠に関する合理的な配慮も含まれます。州法および/または連邦法。ライブ・ネイションは、合理的配慮を行う取り組みの一環として、障害のある申請者とのタイムリーで誠実な双方向プロセスに参加して、配慮の要請に応じて行うことができる効果的な合理的配慮（存在する場合）を決定したいと考えています。応募者は、求めているポジションの重要な役割を遂行するのに役立つ合理的な配慮を特定するよう求められます。仕事の重要な職務を遂行するために宿泊施設が必要な応募者は、人事担当者に連絡して、タイムリーな対話型プロセスに参加する機会をリクエストする必要があります。 Live Nation は、ケースバイケースで合理的な宗教上の配慮も提供します。

雇用慣行
前述の職務記述は、この分類内の従業員が実行する作業の一般的な性質とレベルを示すように設計されています。これは、この職務に割り当てられた従業員に必要なすべての職務、責任、および資格の包括的な一覧表を含めたり、そのように解釈されるように設計されたものではありません。

Live Nation の採用ポリシーは、最も優秀な人材をタイムリーかつ効率的に配置できるように設計されています。 Live Nation は、社内からの昇進、従業員の紹介、外部の広告、人材紹介会社、インターネット求人、就職説明会、大学の人材紹介会社、検索会社など、利用可能なあらゆる手段を追求する場合があります。