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米国の雇用主は、大学の資格を超えています

また、探索します 教室のリソース FTの金融リテラシーとインクルージョンキャンペーンの慈善によって制作されました。仕様： まとめより多くの米国企業は、大学の学位ではなくスキルに基づいて労働者を雇用しており、何百万人もの求職者の機会を拡大しています。このシフトは労働者と企業の両方に利益をもたらしますが、多くの企業は依然としてスキルベースの雇用を完全に採用するのに苦労しています。学位も問題ありません：米国の雇用主は大学の資格を超えています質問一部の企業は、大学の学位を必要とする代わりに、スキルに基づいて人々を雇用しています。これは、労働者と企業の両方にとってどのように役立つでしょうか？いくつかの欠点は何でしょうか？多くの人々は、大学に行くことが良い仕事をするための最良の方法だと信じています。これは今日でも真実だと思いますか？なぜまたはなぜですか？大学の学位を必要とする仕事もあれば、スキルと経験により焦点を当てている仕事もあります。学位がない場合、仕事に適したスキルを持っていることを誰かがどのように見せることができますか？友人が良い仕事を望んでいたが、大学に行きたくなかった場合、彼らが雇われるのを助けるために彼らが焦点を合わせることを提案しますか？デイブ・マーティン、 次のGen Personal Finance #米国の雇用主は大学の資格を超えています