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米国の雇用主、12月に25万6,000人の雇用を追加

雇用主は2024年の着地点を踏みとどまり、夏の景気低迷と混乱に見舞われた秋を経て、雇用の回復で年を終えた。経済 12月に256,000人の雇用が増加季節調整済みで労働省が金曜日に報告した。この数字は労働市場の2年間の冷え込みを経て予想を軽々と上回り、失業率は4.1％までわずかに低下したが、これは歴史的な基準からすると非常に健全だ。先月の労働ストライキや破壊的な嵐に曇りのないこの好調な結果は、労働者と企業の両方が数か月にわたって蓄えた後に新たな活力を示している可能性がある。平均時給は１１月比０．３％増、前年比３．９％増とインフレを大きく上回った。ＢＭＯキャピタル・マーケッツの首席米国エコノミスト、スコット・アンダーソン氏は「今回の雇用統計はすべての予想を完全に打ち砕いている」と述べた。 「9月のFRBの大幅利下げ前の6月から8月にかけて見られた夏の雇用者数の低迷を一種で払拭するようなものだ。」しかし、雇用の伸びが明らかに好転していることで、今後数カ月間に追加利下げが行われる可能性が薄れることになる。投資家はすでに 連邦準備理事会当局者は堅調だと予想している 1月下旬の会合で。金融政策当局者にとって、堅調な成長は、追加緩和が物価を再燃させ、インフレの進行を妨げる可能性があることを意味する。バーニング・グラス・インスティテュートの経済調査部長、ガイ・バーガー氏は「ＦＲＢは『われわれはこれが良好な労働市場だと考えており、この状態を維持したい、これ以上の労働市場の冷え込みは望まない』と言っている」と述べた。 「彼らが言っていないのは、『われわれは労働市場を再び活性化させたい』ということだ」堅調な雇用データ 株式市場を暴落させた。債券利回りはさらに上昇し、金利が長期にわたって高止まりするとの期待を示唆した。パンデミック後に急増した求人が通常に戻ったにもかかわらず、今のところこの数字は労働者にとって朗報だ。 12月の報告書はまた、任期中に月平均35万5,000人の雇用を増やしてきたバイデン大統領の目覚ましい記録を締めくくるものとなった。 (この数字はおそらく、次の時点でわずかに下方修正されるでしょう。 更新されたデータ 来月統合されます。）経済諮問委員会の議長であるジャレッド・バーンスタイン氏は電子メールで、「今回の報告書は、われわれが監視してきた注目すべき業績を締めくくるものである」と述べた。 「この大統領にとって、完全雇用に戻り、それを維持することは北極星だった。」という絵が完成します 次期大統領を迎えるのに最適な経済国の一つ インフレが緩和する中、消費者は自信を持って支出を続けており、人員削減は異常に低い水準にある。関税引き上げや移民の締め付けなど、ドナルド・J・トランプ次期大統領が掲げた目標の一部により、今後数年間で雇用が鈍化する可能性がある。しかし企業はこう表明した 楽観 減税と規制緩和の復活は逆方向に進むだろう。ボストン・コンサルティング・グループの首席エコノミスト、フィリップ・カールソン・シュレザック氏は「新政権にとって重要な問題は、『いかなる形でも格下げしないようにするにはどうすればよいか』だ」と述べた。 「これは新学期の始まりとして大きな財産だ。」報告書の詳細も心強いものでした。失業率の低下は、仕事を探す人の数が減少したのではなく、仕事を見つける人が増えたことによるものです。あ より広範な失業の尺度には、フルタイムで働きたいパートタイム労働者や労働力にわずかに結びついている人々も含まれているが、昨年夏の7.8%を最高にしてから上昇が止まっているようだ。雇用の伸びは依然として主にサービスによるものであり、医療、社会扶助、レジャー、ホスピタリティが利益の大半を占めています。パンデミック時代の刺激資金の枯渇により州や地方の予算に穴が開くのではないかという懸念にもかかわらず、あらゆるレベルの政府は雇用の追加を続けた。小売業はほぼ横ばいの年を経て、43,000 のポジションを追加。一時的なヘルプサービスは、過去2か月間雇用を増やしています。 長くて急な滑り台、雇用主が需要の急増に対応するために臨時労働者を導入している可能性のある兆候です。プロフェッショナルネットワーキングと求人検索サイトのリンクトインのチーフエコノミストであるカリン・キンブロー氏は、この好転は過去2年間、インフレへの対処とパンデミック時代の雇用の過多を消化することに注力してきた雇用主の焦りを反映しているのではないかと考えている。「警戒状態を維持することはできません」とキンブロー博士は言う。 「ある時点で彼らは現れて、『我々は投資を行う』と言わなければならない。それが今後、よりダイナミックな労働市場をもたらすことを期待している。」オレゴン州ポートランドとその周辺で塗装会社を11年間経営してきたトリスタン・ハンバーグさんはそう感じている。パンデミック以来、彼は画家の賃金が約40％上昇するなど雇用の困難と材料の価格高騰の両方に対処してきた。ポートランドでは人口が減り、住宅顧客基盤が侵食される一方、商業の仕事は激減した。「雇用市場は非常に不確実でありながら競争が激しかった」とハンバーグ氏は当時を語った。最近、彼は自分の運命が好転しつつあるのではないかと考えており、フルタイムの従業員 4 名とパートタイマー 4 名の強力なスタッフを抱えています。その明るい気分に合わせて、 感情に飛び込む 全米独立ビジネス連盟が先月測定したこの数字は、トランプ氏が中小企業にとってより有利な環境を作り出す可能性があるという考えから部分的に生まれた。「我々は非常に楽観的に2025年に向かっており、収益性と持続可能な成長に向けて適切な予算と全体的な年間計画が整っていると感じている」とハンバーグ氏は語った。雇用主の安心感はさらに高まります: 給与計算会社 Gusto が中小企業顧客を調査 彼らは期待していると言いました 来年は賃金の伸びが鈍化するため、支出をより楽に管理できるようになるだろう。しかし、賃金上昇率の低下には裏もあります。仕事を探したことがない人は、仕事に価値がないと思われると、仕事を探し始める可能性が低くなります。その潜在的な兆候として、25歳から54歳までの働いている、または仕事を探している人の割合は83.4％までわずかに低下し、昨年初めに達した83.9％よりも0.5ポイント低くなっている。同時に、仕事がないことに気づいた人にとって、仕事に戻ること、または単に仕事に足を踏み入れただけでも、落胆する経験になる可能性があります。より良い機会を求めて仕事を辞める人はほとんどいないため、募集中のポジションはそれほど多くなく、平均失業期間は長くなっています。 夏から上がってきました。労働市場の変曲点を示す指標の 1 つは採用担当者です。人員拡大を管理する人々の見通しはまだあまり改善していないようだ。ノースカロライナ州中部で採用担当者を務めるクリスチャン・カーバーさん（31）は、アドバンス・オートパーツ社からチーム全員とともに解雇された11月以来、仕事を探している。それは悪いタイミングで起こった。彼女は今春出産予定の第4子を妊娠中だった。週5日オフィスに出勤することは今では不可能ですが、雇用主は 提供していない 最近は仮想ポジションがたくさんあります。「2年前と同様、リモートという役割は非常に簡単に手に入るものでしたが、今では誰もがハイブリッドかオフィスにいるかを望んでいます」とカーバー氏は語った。 「現時点では奇跡が起こることを祈っていますし、家族と一緒に過ごすために仕事を探しながら休むことができた時間に感謝しています。」…