米国で最も高い報酬を得ているトップ CEO と、会社の最低給与の 5 倍に上限を設定している CEO は誰ですか?

企業のリーダーシップに関して言えば、報酬パッケージは企業の財務的成功だけでなく、その最高幹部の認識された価値と影響力も反映することがよくあります。米国で最高給を得ている CEO の中には、会社を新たな高みへと導く上での重要な役割を強調する驚くべき金額を稼いでいる、一握りの選ばれた人々がいます。これらのリーダーは、過去の業績に報い、将来の成長と革新を奨励する給与とボーナスを要求します。

CEOの報酬は止まることなく上昇しているようだ。 ウォールストリートジャーナル大手企業のCEOへの報酬の中央値は、2023年に過去最高の1,570万ドルに達した。これは、すでに高かった2022年の1,450万ドルから大幅に上昇しており、継続的な傾向を浮き彫りにしている。

一方、こうした高収入者たちと対照的なのが、報酬に関して明らかに異なるアプローチをとっているCEOだ。このリーダーは、自分の給与を社内で最も低賃金の従業員の5倍以内に抑えるという方針を導入した。

公平な報酬を優先することで、この CEO はユニークな模範を示し、役員報酬の規範に挑戦し、企業リーダーシップの価値と責任に関する有意義な対話を巻き起こしています。

では、彼らは誰なのでしょうか? 以下は、米国で最も高額な報酬を得ている CEO のリストです。

1) イーロン・マスク

年俸: テスラの報酬パッケージによる560億ドル

イーロン・マスクの報酬パッケージの大部分はテスラの業績に連動している。マスクの総報酬は主にストックオプションから得られる。報告されたパッケージの価値は付与時の見積もりに基づいており、テスラの株価の動向によって変動する可能性がある。

マスク氏は先月、 史上最大 2023年の報酬パッケージ。テスラとスペースXのCEOであるマスク氏は、役員報酬に関する従来の規範に反抗している。高い基本給を受け取る多くのCEOとは異なり、マスク氏の年間給与は比較的控えめである。

2) ホック・タン、ブロードコム

年俸：1億6,200万ドル

Equilarによると、ブロードコムのCEOであるホック・タン氏の総報酬は2023年に1億6,180万ドルに急騰し、前年比167%増という驚異的な数字を記録した。これにより、タン氏の報酬はブロードコムの平均的な従業員と比較して510対1の比率となり、大きな格差が浮き彫りになった。ブロードコム自体は、2023年度の収益が358億ドルと好調な年を誇っていた。

3) ニケシュ・アローラ、パロアルトネットワークス

年俸：2023年度の総報酬額は1億5,140万ドル

パロアルトネットワークスのCEO、ニケシュ・アローラ氏は、2023年度の報酬総額が1億5140万ドルと高額で、最高額の報酬を得ているCEOの一人となったことが、C-Suite Compレポート（ エコノミックタイムズ）。

パロアルトネットワークスのCEO、ニケシュ・アローラ氏は、2023年の総報酬が1億5140万ドルと、1,355%という驚異的な増加を記録したと報じられている。 同等これにより、アローラ氏の給与はパロアルトネットワークス社員の平均給与の735倍となる。同社自身も好調な財務状況を報告しており、2023年度の売上高は68億9000万ドルとなる。

4) スー・ナビ、コティ

年俸：報酬パッケージ1億4,943万ドル

スー・ナビ氏は、化粧品大手コティの舵取りを担っている。エクイラーによると、ナビ氏の総報酬は2023年に1億4,940万ドルと驚異的な額に膨れ上がり、4,100%という驚異的な増加を記録した。ナビ氏の報酬はコティの平均的な従業員の3,769倍となる。

5) クリストファー・ウィンフリー、チャーター・コミュニケーションズ

年俸：2023年の基本給8,900万ドル

チャーターのCEO、クリス・ウィンフリーは、2023年の基本給が引き上げられると予想している。同社が3月4日に提出したSECの報告書によると、同社を率いた最初の1年間で、彼の給与は前年の135万ドルから170万ドルに増加した。 ハリウッド・レポーター。

チャーター・コミュニケーションズのCEO、クリス・ウィンフリー氏は、2022年12月に就任して以来、8,910万ドルの報酬パッケージを受け取っている。エクイラーによれば、これは上司と従業員の給与比率が1,635対1になるという。同社は2023年度、546億ドルの収益を上げた。

6) ウィル・ランシング、FICO

年俸：2023年度6,630万ドル

フェアアイザックコーポレーション（FICOの親会社）のCEOであるウィリアム・ランシングは、2023年度に総額6,630万ドルの報酬パッケージを受け取りました。これには、75万ドルの基本給、120万ドルのボーナス、および多額の株式ベースの報酬（詳細は2023年に提出された委任状による）が含まれます。 給与.com

広く使用されているFICO信用スコアリングモデルを開発するフェア・アイザック社のCEO、ウィリアム・ランシング氏は、2023年度に総額6,630万ドルの報酬を受け取った。これは251%の増加に相当し、CEOと従業員の報酬比率は653対1となる。同社の同年度の収益は15億ドルだった。

声明の中で ビジネスインサイダー同社の広報担当者は報酬パッケージを擁護し、過去10年間のランシング氏のリーダーシップの下、FICOはS&P500の上位1%以内の株主総利回りを実現してきたと強調した。さらに、2023年のランシング氏の基本給75万ドルは業界平均を下回り、S&P500のCEOの下位4分の1に入ると指摘した。

CEOの高額報酬に焦点を当てると、ドクター・ブロナーのCEOであるデビッド・ブロナーが採用しているアプローチのような代替モデルの問題が生じる。ブロナーは自身の報酬を会社の最低賃金の一定倍数に制限している。

異なるアプローチを取る

150 年の歴史を持つ家族経営の会社、ドクターブロナーは、2 秒ごとに 1 本の石鹸を販売しています。しかし、同社にとって重要なのは単なる製品ではなく、より深い使命なのです。

社会意識の高い価値観で知られる石鹸会社ドクターブロナーは、最近のインスタグラムの投稿で、同社のビジネス慣行のユニークな側面、つまり役員報酬の上限を明らかにした。

この上限は、最も高い給与を得ている役員の報酬を、最も低い給与を得ている完全権利付与従業員（つまり、会社に少なくとも 5 年間在籍し、完全な福利厚生を享受している従業員）の報酬の 5 倍以内に制限します。

「倫理的な企業は、正当な給与と十分な福利厚生を支払い、従業員が受け取る賃金で生活を維持できるようにすべきです。私たちは、あくまでも合理的であることの模範を示そうとしているのです」と、CEOのデイビッド・ブロナー氏は語った。ドクターブロナーの社会的責任への取り組みは、製品だけにとどまらない。

同社が最近発表した2023年度の収益報告書によると、2022年の業績は好調で、1億7000万ドル以上の収益が生み出され、その大部分は米国内（86.7％）で達成される見込みだ。興味深いことに、この報告書では同社の従業員への投資も強調されている。

ドクターブロナーズは米国で311人の従業員を擁しており、注目すべきことに管理職の73%が社内昇進者であり、社内の人材育成に力を入れていることが伺える。ドクターブロナーズは2022年に競争力のある賃金を提示した。報告書によると、正規の非臨時従業員の時給は24.85ドルから、臨時従業員の時給は21.30ドルからとなっている。

ドクターブロナーでは、フルタイム従業員が2022年に時給24.85ドルでスタートした場合、週40時間労働を継続すると仮定すると、5年以内に年間47,712ドルに達する可能性がある。ドクターブロナーのユニークなアプローチは役員報酬にも及ぶ。計算すると、CEOの年収は238,560ドルとなる。

6月の調査では、 AP通信 調査によると、昨年のCEOの給与の中央値は約130万ドルで、ドクターブロナーが最高給与の従業員に課している上限額の5倍以上だった。

この調査では、S&P 500企業のCEOの報酬を追跡し、半数の企業では「その企業の給与体系の中間層の労働者がCEOと同等の報酬を得るには、ほぼ200年かかる」ことが判明した。

この大きな差は、全国規模で見るとさらに顕著です。別の調査では、給与、ボーナス、株式報酬を含むCEOの総報酬パッケージの中央値は、2023年には驚異的な1,630万ドルに達することが明らかになりました。

CEO の報酬に上限を設けるほか、同社は育児支援、無料の医療、毎日のビーガン食を提供し、残った利益を寄付している。CEO のデイビッド・ブロナー氏はこのモデルに喜びを感じている。ポジティブな職場環境へのこの重点は、CEO の 52 パーセントが有害な企業文化を報告した最近の Businessolver の調査とはまったく対照的である。

企業を率いることの難しさをさらに浮き彫りにしているのは、ラッセル・レイノルズ・アソシエイツの最近の報告書で、CEO の離職率が過去最高に達し、女性幹部の離職率がさらに高いことが示されていることです。これは CEO の役割に伴うプレッシャーと複雑さを浮き彫りにしており、ブロナー博士が従業員の福利厚生に重点を置いていることがさらに注目に値します。