管理の簡素化: 将来の給与明細はどのようになるでしょうか?

これは、他の多くの治療法を必要とする最初の減量治療法です。 18 か月以上前に発売され、昨年 1 月に再び最前線に戻ってきました。 農民の不満運動、 行政簡素化の一大プロジェクト 今週水曜日に閣僚理事会に法案が提出され、第一歩を踏み出すことになる。 経済を中心とした約20の記事からなるテキスト。 何百万もの中小企業の生活を簡素化する。

象徴的な措置の一つに、2027年までにドライベースとなる給与明細がある。「55行から約15行に増やすつもりだ」とブルーノ・ルメール経済大臣は発表した。 このために私はたくさん戦った。 それは本当の革命です。 » 大多数の従業員にとって、この必須文書は理解できないことがよくあります。

「アイデアは、それをより読みやすくすることです」と、ソーヌ・エ・ロワールのルネサンス議員であり、2月に他の4人の国会議員とともに、政府が広く示唆している企業の生活を簡素化するための報告書の著者であるルイ・マルグリット氏を擁護する。 私は、50 年間にわたって蓄積されたこれらすべてのラインに興味がないと言っているわけではありません。 しかし、私たちはそれらのうちの一定数をグループ化することができなければなりません。」

報酬に関する規定は維持される

どの線に取り消し線が引かれるかはまだわかりません… 経済省が設計した簡素化された給与明細の提案には、雇用主が支払った報酬総額と従業員が実際に受け取った金額という 2 つの主要な線があります。 この 2 つの行の間には約 10 行があり、そのうち 1 行は雇用主の拠出金と拠出金をすべてまとめる行と、もう 1 行は従業員の拠出金と拠出金をまとめる行です。 基本給、残業代、有給休暇、ボーナス、福利厚生といった報酬を構成するすべての項目は維持される。

所得税申告書の記入に便利なタックスネット、源泉徴収税、あるいはアクティブ連帯収入（RSA）や社会保障ボーナスの申請者の手続きを容易にすることを目的として1月1日に登場したソーシャルネットと同様に。 ‘活動。 最後に、「前払い、控除またはその他」というタイトルの最後の行には、交通費、食事券、さらには休日のクーポンも含まれます。

この新しい給​​与明細の正確な詳細は、ソーシャルパートナーとの協議の後、法令によって定義されます。 「誰もが自分の路線を守りたいと思うだろう」とCPME雇用主組合のメンバーは予測する。 「もしこれらの境界線が存在するとすれば、それはそれらが興味深いからである」とCFDTの国務書記イザベル・メルシエは信じている。 私にとって、従業員が自分が支払ったすべての拠出金を把握していることが重要であるように思えます。 それは彼らのお金です。 »

規制緩和に向けて？

「これが大きな単純化であるかどうかはわかりません」と、小規模な上司を集めた労働組合である U2P の会長、ミシェル・ピコンは分析する。 フォームは簡素化しておりますが、万が一従業員からの要望があった場合には、すべての情報を保管していただくよう企業にお願いしております。 計算方法を簡素化してほしかった。」

要するに、複雑になることが約束された単純化です。 特に一部の従業員組合は、「簡素化」というよりは企業寄りの「規制緩和」の装いをする可能性のある条文をすでに懸念しているからだ。 「それは間違いです」と、政府と企業の関係を変えたいと願うベルシー氏は言う。 「私たちは不信から信頼へ移行したいのです」とブルーノ・ル・メール氏は主張する。 制裁からアドバイスへ。 »

したがって、この条文は、ビジネスリーダーが尊重していない一定数の義務を非犯罪化している。 「起業家であれば、間違いを犯す権利もあります」とブルーノ・ル・メール氏は説明します。 私たちは、彼らが潜在的に詐欺師である可能性があるという考えから離れる必要があります。」

また、VSE や SME の公開市場へのアクセスが容易になり、一定数の管理手続きが削減されます。 したがって、2027年までに、企業は社会保障がすでに情報を持っているため、1,500万件の病気休暇申告書を社会保障に送付する必要がなくなる。 フランス・トラヴァイユに毎年送られる2,600万枚の失業保険証明書も同様に削除された。

議会報告書が見直しを提案した労働争議の社会的基準と期限については、これらのテーマは秋まで延期される。 これらは新しい労働法の枠組みの中で研究されることになる。