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2025-01-17 16:17:00
最終更新日:2025 年 1 月 17 日、12:27 IST
連合内閣は、中央政府職員の最低基本給を月額 ₹40,000 以上に引き上げる第 8 回給与委員会を承認し、2026 年 1 月 1 日からの実施が予定されています。
8回目の報酬手数料。
8回目の支払い手数料: 連邦内閣が憲法を承認したにもかかわらず、 8回目の報酬手数料、中央政府職員の最低基本給は、賞与、諸手当、業績給とともに月額4万ルピーを超えて上昇する可能性が高い。
「第 8 回の給与委員会では、適合係数は 2.6 から 2.85 の間であると推測されており、潜在的に増加する可能性があります。」 給与 25～30％増加し、それに比例して年金も支給される。基本的な最低額は、特典、手当、業績給とともに 40,000 を超えると予想されます」と TeamLease Digital の CEO、Neeti Sharma 氏は述べています。
重要なのは、これは推定であり、最終的な給与引き上げ額は今年後半に欧州委員会が提出した後に正式に判明することになる。
現在、従業員は第 7 回給与委員会に基づいて月額 18,000 ルピーの最低基本給（賞与、諸手当、業績給を除く）を受け取っていますが、これは第 6 回給与委員会の 7,000 ルピーから引き上げられています。 DA、HRA、TA、その他の手当を含めると、現在の最低給与は第 7 CPC に基づき月額 36,020 ルピーに達する可能性があります。
第 7 回給与委員会は 2.57 の適合係数を導入し、平均給与の 23.55 パーセントの引き上げにつながり、年金を「ワン ランク、ワン 年金」制度に合わせました。その前に、第 6 回給与委員会は 1.86 の係数を適用しました。
8 回目の報酬手数料: スケジュールと実施
報道によると、第8次給与委員会の勧告は2026年1月1日から発効する予定だという。
労働組合のアシュウィニ・ヴァイシュナウ情報・放送大臣は、事前に有料委員会設立の理論的根拠を説明した。 「最後の給与委員会は2016年に始まり、その任期は2026年に終了する。2025年に第8回給与委員会が設立されることで、第7回給与委員会の期間が終了する前に勧告が実施される十分な時間が確保される」とヴァイシュナウ氏は述べた。
同氏は、第8期給与委員会の委員長と2人の委員が間もなく任命されると付け加えた。
中央政府は通常、10 年ごとに給与委員会を構成します。現在の第7次給与委員会は2014年に設立され、その勧告は2006年1月1日に第6次給与委員会が施行されてからちょうど10年後の2016年1月から実施されました。
8回目の給与手数料が重要な理由
「第 8 回給与委員会は、進化する経済現実に対処し、政府の給与と年金の競争力を確保する上で極めて重要です」と TeamLease Digital の Sharma 氏は述べています。
同氏は、こうした改定はインフレ、生活費の上昇、官民の報酬格差の拡大に対抗するために極めて重要であると付け加えた。給与水準の改定は経済的利益だけでなく、可処分所得も増加し、消費を刺激し、経済にプラスの影響を与えるだろう。定期的な改訂は、労働力を評価し、経済的権限を確保する公正かつ公平なシステムに対する政府の取り組みを反映しています。
第 8 回給与委員会: 政府財務省への影響
ICRA Ltd.のチーフエコノミスト、アディティ・ナヤル氏は、「第8回給与委員会に関連する裁定が2026年度の財政指標に影響を与える可能性は低いが、その潜在的な影響は、新たな中期的な財政健全化の道筋に組み込まれるべきである」と述べた。財務委員会の勧告。」
第 7 回給与委員会では、2016 年度から 2017 年度にかけて 10 億ルピーの支出増加が見られました。
ニュース 仕事 第8回給与委員会：中央政府職員の最低基本給は4万ルピーを超える見通し
#第8回給与委員会中央政府職員の最低基本給は4万ルピーを超える見通し