雇用主の大統領によると、病気の場合に継続的な賃金が発生した場合だけではありません。 ©Oleksandr Latkun/ImageBroker/Imago
病気の場合の賃金の継続は、従業員を財政的に確保します。それにもかかわらず、今では劇的な制限が必要になりました。
ベルリン – 連合とSPDの探索論文には、ドイツの何百万人もの市民の遠くの変化が含まれています。退職の多数の改善に加えて、市民給付の受信者にも根本的な変化があります。しかし、ドイツの雇用主では、それは十分ではないと考えています – 彼らは突然数十億の法案を要求します。
病気の場合の賃金：突然大規模な変化を起こすべきです
具体的には、病気の場合の賃金を継続することです。将来的には大規模に制限されるべきです。少なくともドイツの雇用主協会（DBA）の社長であるレイナー・ダルガーは、 フランクフルター・アールゲミーヌ・ジタン （彼はそうします）。
社会的利益は、雇用主のみが負担し、彼の理由によると、年間770億ユーロの費用がかかります。したがって、ダルガーは、将来の連邦政府による根本的な介入を求めています（RUHR24の政治からのさらなるニュース）。
賃金ハンマー：病気の場合の継続的な賃金は制限されるべきです
その結果、継続的な賃金は暦年あたり6週間に制限されるべきです。これは、従業員にとっての本当の賃金ハンマーになるでしょう。
結局のところ、これは病気の恩恵をより速く滑り込むことを意味します。 「技術者」によると、従業員は総収入の70％、健康保険から純給与の最大90％を受け取ります。これまでのところ、病気の場合：
病気の場合、従業員はいつ継続的な賃金を受ける権利がありますか？
支払いを続ける権利： 従業員は、過失なしに働くことができない場合、最大6週間病気の場合に継続的な支払いを受ける権利があります。
仕事の能力を更新しました： 同じ病気の結果として働くことが新たに働くことができなくなった場合、従業員が同じ病気の結果として働くことができなかった場合、または最初の仕事の能力が不要な12ヶ月を過ぎている場合、主張は残ります。
クレームの前提条件： 請求は、4週間の雇用関係の途切れない期間後に発生します。
それらの： 公の休日と病気の場合の賃金の支払いに関する法律（継続的な支払い法）。 §3病気の場合に支払いを続ける権利
病気の場合の賃金：電話休暇を廃止する必要があります
ただし、雇用主のボスは、継続的な賃金の大規模な制限でそれを残したくありません。 「仕事のための電話の能力は虐待のためのゲートウェイであり、廃止されるべきです」と、ダルガーはとのインタビューで要求します 彼はそうします。
電話休暇は、2023年12月から恒久的に導入されています。重度の症状のないすべての疾患に適用され、最大5暦日に制限されています。あなたがもっと病気になっているなら、あなたは自分自身で医者を想像する必要があります。前提条件は、診療所の患者がすでに知られていることです。この規制は、患者を保護するために医療慣行を緩和し、感染のリスクを減らすことを目的としています。
病気の場合の賃金：追加の負荷の追加料金は、継続的な賃金から削除する必要があります
賃金の継続的な支払いと電話休暇の廃止ですでに言及されている削減に加えて、雇用主の社長は現在、従業員に次の悪いニュースを求めています。 Dulgerは、Night Surchargesなどの追加の負荷のためにSurchargesも削除したいからです。
ただし、当面は、従業員が具体的な変更を恐れる必要はありません。これらの提案は、組合とSPDの探索論文に含まれていないためです。代わりに、可能な新しい大連合は、何百万人もの市民のジューシーな賃金の増加を計画しています。
#突然大規模な変更が想定されています