オーストリアの大学は米国の研究者を数百万人規模で宣伝している。彼らは自分たちの国民を年金の穴に陥らせています。二重基準の教訓。
数カ月前、EUはトランプ大統領のせいで研究機関が壊滅的な状況に陥っている欧州の大学に米国の科学者を誘致するよう呼び掛けた。一見すると慈善活動のように見えるかもしれないが、実際にはアメリカの研究者の方が単純に優れているという信念に根ざしている。
このため、オーストリアや他のヨーロッパ諸国の科学機関は長い間アメリカ人を雇用しようとしてきました。しかし、これまでのところ、これはほとんど成功していない。その理由は、米国の労働条件が（部分的に）改善されただけでなく、米国の（エリート）大学が通常支払える給与が大幅に高いことも原因である。しかし今、彼らはチャンスを見て、アメリカの必要性からヨーロッパの美徳を作り出している。
これらの取り組みを上記のイデオロギーのレンズを通してではなく公平に見ると、いくつかの矛盾や障害にすぐに気づきます。
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まず第一に、アメリカの学者はおそらく質が高いという主張は素朴な誤解に基づいており、これは少なくとも人文科学の大部分、特に古典研究には当てはまります。さらに、米国から同僚を採用するには、資金と欠員という 2 つの重要な要素が必要です。
しかし今では、どちらも利用できない状況になっています。少なくともまだ、そして特にあなた自身の人々に関してはそうではありません。たとえば、教授が雇用される際に実際に約束されている成果ベースの給与にはお金がありません。 5年程度の定期評価があり、結果が良ければ昇給も想定されています。
それが理論ですが、実際は違うようです。通常、最初の肯定的な評価の後は、それ以上の評価は「与えられない」のです。大学は、有能な人材にそれに応じて（つまり、実際には大学独自の規則に従って）給与を支払わなければならないリスクを負う可能性があるからです。だからこそ、アメリカ人を採用するために突然数百万人が利用可能になったとしても驚くべきことではない。
空席に関する限り、できるだけ早くアメリカから多くの科学者を雇用できるようにするには、まず現在の職を排除する必要があります。
しかし一方で、あなたは、できれば他人（もちろん頼まれていない）を犠牲にして援助を約束すべきではないという、実際には自明の基本的なルールに違反していることになります。しかし、このことはまた、呪文のように繰り返し唱えられている大学の「国際化」あるいは「国際化」に伴う別の問題も明らかにしている。これらのキーワードが意味するのは、できるだけ多くの国で以前に研究をしたことのある研究者を優先的に採用するということです。
大学は常に「国際的」であるため、これらの用語の有用性 (そしておそらく意味さえも) を疑問視しなければならないという事実とは別に、根本的な疑問が生じます。なぜある外国で数年過ごしたからといって、より優れた科学者になれるのでしょうか?
また、完全に忘れ去られている（あるいは、おそらく意図的に取り上げられていない）のは、年金制度の違いであり、これらは主に退職年齢に関係しています。多くの国では近年、この年齢が徐々に引き上げられていますが、オーストリアではそうではありません。その結果は明らかです。「国際」科学者としてオーストリアで退職した場合、海外からの年金を最長 2 年間待つことになり、その間、オーストリアの年金だけで生計を立てなければなりません。
オーストリアの研究機関の経営陣が状況を改善することは、影響を受けた人々の雇用契約を単純に延長することを決して禁じられているわけではないので、今や容易であるだろう。そして、これは禁止されていないだけでなく、雇用主は従業員に対する配慮義務により、実際にそうする義務があります。しかし、一部の大学経営陣はこれに興味を持っていないようです。むしろ、この要求をする人たちは、例えば、雇用契約の延長には費用がかかりすぎる、とにかく若い人材を支援しなければならない（壊滅的なUG法改正によって最近そのチャンスが失われてしまいました…）という理由で、騙されているのです。
この緊縮財政は、すでに教育分野では不適切であるが、別の結果をもたらしている。以前は、ポジションがすでに欠員の場合にのみ公募できるという規則があり、任命プロセスが長いため、通常、ポジションは 1 年間空席のままであった。これは、大学がその期間にわたって資金を節約したことを意味する。
そしてまたあなたは驚かれるでしょう：これももはや当てはまりません – なぜなら今私たちはアメリカ人を必要としているからです！前任者が退職した後すぐに再び補充できるように、欠員が出る前に突然、ポジションが募集されるようになりました。もちろん、これらの現職者は、長期雇用を拒否され、無情にも前述の年金穴に陥ることを許されている人々そのものである。
また、見落とされているのは、この年金欠乏はもちろんすべてのアメリカ人を脅かすものであり、おそらくそれ以上の脅威となる可能性があるということである。なぜなら、アメリカでは人々が退職するのが一般的にオーストリアよりも約5年遅いからである。もちろん、これは有望な候補者には秘密にされています。それとも、オーストリアでは通常の退職年齢を超えて契約を延長するための資金が突然用意されたのでしょうか?いずれにせよ、それは、学長たちが望むなら明らかにかなりの裁量を持っているという事実とよく一致するだろう。
この意味で、ウィーン大学の学長は、多くの「国際的」科学者を上述の年金不足の中に放り出し、冷遇しているが、最近、自身の契約をさらに4年間、つまり退職年齢より4年間延長した。
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著者
トーマス・コルステン (*1961) は、2010 年からウィーン大学でギリシャの歴史、古代、碑文の教授を務めています。ケルン、フランクフルト、ハイデルベルク、シカゴ、アナーバー、リヨン、ライデン、オックスフォードで教育と研究に従事し、さらにパリとボルドーでも客員教授の職に就きましたが、すぐに国際的な退職の穴に落ちました。
これらのトピックについて詳しくは、以下をご覧ください。
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