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科学的根拠に基づく目標イニシアチブのCEOが「個人的な理由」を理由に辞任

科学的根拠に基づいた目標イニシアチブ（SBTI）のCEOが個人的な理由を理由に辞任すると発表した。 声明 影響力のある標準化団体が本日午後発表した声明によると、2022年2月にこの役職に任命されたルイス・アマラル氏が、組織のトップとして2年半弱務めた後、辞任したという。 この驚きの動きは、組織が 大騒動で揺れる 企業のネットゼロ目標達成に向けて炭素クレジットをより幅広く活用できるようにするという物議を醸す計画をめぐり、一部の職員が理事会による改革案の取り扱いを公に批判した。 アマラル氏は、今回の辞任は「現時点では十分な注意を払う必要がある個人的な理由によるものであり、辞任を決意するに至った」と述べた。 SBTiは、アマラル氏の後任の採用プロセスはすでに始まっていると述べた。 現在、この標準化団体の最高法務責任者を務めるスーザン・ジェニー・エール氏が暫定CEOに就任する。 アマラル氏は、同組織のCEOとしての任期は「信じられないほどやりがいのあるもの」だったと述べ、近年の企業標準化団体の進歩と成長を称賛した。 「私はSBTiの重要性、影響力、そして将来性に対する信念を堅持しています」と彼は述べた。 「私がSBTiの初代CEOに任命されたとき、私の目標は、このイニシアチブを非公式のグループから、世界規模で企業の目標設定を飛躍的に成長させることができる構造化されたプロフェッショナルな組織に変えることでした。それ以来、私たちはSBTiを独立した組織として法人化し、透明性の高いガバナンス構造とプロセスを確立してきました。」 同氏は、自身のCEO在任期間中にSBTiによって目標が認定された企業の数は5倍以上に増加し、5,500社を超えたと付け加えた。 アマラル氏はまた、SBTiのガバナンス強化に向けた継続的な取り組みを指摘した。SBTiはこれまで、資金調達モデルや企業への検証プロセスをめぐる利益相反の可能性を巡る批判に直面してきた。 「この勢いを維持し、ガバナンスを向上させるために、私たちは標準開発とターゲット検証サービスの完全な分離を開始しました。これにより、SBTiは今後数年間にわたって基盤が固まります」と同氏は述べた。「今こそ、新しいリーダーシップが舵を取り、組織をこの有望な新しい段階へと導き、世界中にさらに大きな影響をもたらす時です。」 アマラル氏の辞任は 大規模な騒動の余波 SBTiは、企業のネットゼロ目標におけるカーボンオフセットの役割について議論している。この標準団体の 4月の理事会の決定 企業がスコープ3排出量のより大きな割合をオフセットで削減できるようにするという提案は、さまざまな環境団体やSBTi自体のスタッフから激しい反発を招いた。 SBTiスタッフの「圧倒的多数」を代表すると主張するグループ 伝えられるところによると、取締役会に手紙を書いた 同委員会は「今回の措置に深く懸念している」と述べ、物議を醸す変更について「通知も相談も受けなかった」と不満を述べた。 アマラル その後、この余波に「深い遺憾の意」を表明した。 しかし、同氏は委員会の決定を支持し、委員会は正しい手順に従って行動したと主張した。 今朝、 80以上の非営利団体 SBTiの計画を批判する共同声明の中で、企業の気候目標からカーボンオフセットを除外するよう求めた。 NGOらは、SBTi理事会の決定は「企業や国が炭素クレジットを使って排出量を相殺できるようにしようという動きが強まっている」ことの一環であり、これは「炭素会計ルールを曲げ、実際の排出量削減を損なう大きな傾向」の一部であると述べた。 しかし、多くの大手ビジネス団体や一部の環境NGOは、企業のネットゼロ目標において高信頼性の炭素クレジットをより広く利用することで、発展途上国における排出削減努力への投資増加を促し、新興の炭素除去部門を活性化できると主張している。 Ehr 社は現在、炭素クレジットをどの程度までネットゼロのサプライチェーン目標にカウントできるかという競合する提案に直面し、組織のネットゼロ基準を更新するための進行中のプロセスを監督するという困難な課題に直面しています。 #科学的根拠に基づく目標イニシアチブのCEOが個人的な理由を理由に辞任