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2024-11-07 18:15:00
この訴訟はグティエレスにとって画期的な勝利となるだろう。控訴後、彼は痛みに対する一般損害賠償として9万ドル、経済的損失として14万2215ドルを受け取ったが、これは退職希望前に解雇されたことで失われた給与に相当する。
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目に見えない識別子
EveryAGE Countsのマレーネ・クラソヴィツキー博士は、年齢差別は非常に蔓延しており、非常に容認されているため、時には目に見えないことがある、と述べた。同団体が始めた全国キャンペーンは、世界中で意識を高めるために10月に実施された。
「[Ageism] 身体的、精神的健康、寿命、雇用の見通し、そして参加の機会に壊滅的な影響を及ぼします」と彼女は言います。 「私たちは考え方、感じ方、行動の仕方を変えなければなりません。意識がなければ何も変わりませんし、年齢差別は私たち全員に影響を与えます。私たちは皆年をとっています。
「多様性としての年齢は、組織の多様性、公平性、インクルージョン戦略にはほとんど反映されていません。これは、年齢差別的な態度や慣行が採用、定着、昇進、退職戦略にどのような影響を与えているかが見えていないことを意味します。」
自分の権利を知ってください。
高齢者評議会の最高経営責任者（CEO）パトリシア・スパロー氏は、年齢差別はオーストラリアに蔓延しているだけでなく、風土病であると述べた。 「その影響は私たちの社会と経済に波及しており、緊急の行動が求められています。考えてみてください。オーストラリアの高齢者の 35 パーセントは、50 歳を過ぎると年齢に関連した差別に直面しています」とスパロー氏は言います。
多くの場合、高齢者の経験やスキルが無駄にされています。 「驚くべきことに、業界全体で深刻なスキル不足に直面しているにもかかわらず、採用担当者の 3 人に 1 人が、高齢者の雇用をためらっていると認めています。」
労働者は事件を記録し、支援を求め、オーストラリア人権委員会に基づく正式な苦情メカニズムを利用する必要があります。 「あなたの経験は重要であり、あなたの声は聞くに値します」と彼女は言います。
「私たちは日常生活やメディアにおいて年齢差別に立ち向かわなければなりません。これらの「微妙な」偏見はまったく微妙ではなく、高齢のオーストラリア人の貢献に私たちが置く価値を損なっているのです。」
グティエレス氏は、同じような状況にある人のために、引退に関するすべての会話を録音することを推奨している。
「雇用主が古株を解雇したいと考えている兆候がある場合は、上司または人事部と話し合ってください」と彼は言い、費用と個人的負担を考えると法的措置はできれば避けるべきだと指摘する。
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#私たちの職場に蔓延する沈黙の差別者