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2025-03-31 08:32:00
時間外またはラインで作業しますか？
アメリカ人の男性は、相当な収入へのユニークなルートを発見しました。彼の戦略？他の人にタスクを委任します。この型破りなアプローチにより、彼は6桁の給与を達成することができましたが、それは重要な疑問を提起します。この方法は公正で道徳的に健全ですか？
ハリソンにとって、6つの遠い仕事の役割を処理することは、競合のスケジュールにつながることがありますが、彼は特定の対処方法を持っています。彼は仮想会議で彼のために立ち向かうために誰かを雇います。 「私の人は私のような更新と一種の音を知っています」とハリソンは言いました。
ダブルブッキングされ、委任されました
それでも ビジネスインサイダー ハリソンの身元を確認し、彼は別の名前で呼ばれることを要求し、彼のキャリアに潜在的なマイナスの影響について懸念を表明した。ハイテク業界の品質保証の専門家として働いているGen XerであるHarrisonは、いくつかのフルタイムのポジションを密かに維持するために彼を支援している7人の個人のグループを集めました。
彼の仕事の取り決めがそのまま続く場合、彼は今年618252.00ポンド（$ 800,000）を稼ぎ、彼のチームに193203.75ポンド（250,000ドル）を補償することを予想しています。
ハリソンは、このシステムを採用して収益を増やして5年目を迎えています。 2023年、彼は米国に拠点を置く6つのフルタイムのリモートポジション（直接従業員として3つ、アドバイザーとして3つ）を獲得し、彼の財務記録に示されているように、彼の収入は約363223.05（470,000ドル）に達しました。
数字ゲーム
彼は、ヘルパーを補償した後、彼の収入は約247300.80ポンド（320,000ドル）であると計算しました。 2024年、彼は同時に最大9つの雇用を管理し、チームに支払いた後、386407.50ポンド（500,000ドル）を超えると予測しました。彼は、納税申告が完了すると、より明確な数字を得るでしょう。
「私はかつて上司に緊張していて、株式市場で負け、請求書、子供の授業料を失っていました」と彼は言いました。 「より多くの仕事をすることの大きな違いは、私が緊張しすぎないことです。何かがうまくいかなければ、私を殺すことはないからです。」
過去3年間、BIは、収益と雇用の安定性を高めるために密かにいくつかの仕事を引き受けた20人以上の「過剰雇用者」の個人と話をしたと言います。
しかし、ハリソンは、他の人に支払いをしてタスクの一部または大部分を処理することで多数の仕事を管理する、さらに選択された個人のグループに属します。このパターンは、リモート作業の台頭、世界的なオンライン接続、および自分の仕事の委任を可能にするソフトウェアの可用性の向上により容易になりました。
リモートワークにおける倫理とセキュリティ
確かに、雇用主からの進行者なしで複数の仕事を管理することは、自分のキャリアに悪影響を及ぼし、疲労につながる可能性があります。さらに、従業員が物理的なオフィスに戻るように推進し、オフィスベースのセクター内での雇用の減少により、遠隔地を確保することがより困難になりました。