私たちの人々は、問題についてマイクロソフトを与える

50年前、Microsoftはその扉を開き、私たちの生活のあらゆる部分に触れる技術革新の世界を紹介しました。私たちは、レドモンドの6つの建物と湖のビルから190か国以上のオフィスに成長しました。何十万人もの人々が何千もの製品を出荷し、私たち全員をよりつながり、効率的で革新的にしました。

すべての成長、変化、技術の進歩を通じて、Microsoftの従業員とそのコミュニティを結び付ける共通のスレッドが1つあります。Microsoft’sGiveプログラムです。それは私たちが会社として誰であるかの基本です。それは私たちの価値観と、地球上のすべての人と組織を支援するという私たちのコミットメントを反映しています。

2024年、私たちの貢献は歴史的なマイルストーンに達し、私たちがサポートしている非営利団体とマイクロソフトとその従業員のための私たちの寄付プログラムの共通の利点を強調しました。ワシントンの非営利団体に600万人近くのボランティア時間と13億ドルの生涯寄付を記録しました。

与えることは私たちの文化に深く染み込んでいます

時間とお金を情熱的に与えて、彼らが住んで働いて働いているコミュニティで気にかけている非営利団体を支援する従業員の寛大さを祝うことは名誉です。

• 2024年、世界中の従業員は120万時間を志願し、世界中の36,000の非営利団体をサポートするために2億5500万ドル以上を集めました。
• 従業員がデジタルトランスフォーメーションの旅で非営利団体を支援するために時間をボランティアでボランティアする変更エージェントプログラムの最初の1年間で、1,200人の従業員が参加するためにラインアップし、需要が高まっています。
• 過去と現在の従業員は、最初のGiveキャンペーン以来30億ドル以上を寄付し、世界で36,000の組織に1、277年のボランティア活動を提供しています。

私たち自身の裏庭に投資する

ここで、ここでピュージェットサウンド地域に住んでいる私たちの従業員の多くが、変化をもたらすことに深くコミットしているワシントン州であるワシントンよりも明白なものを与えるというこのコミットメントはどこにもありません。数字に表示されます！

• 2024年の州内の非営利団体への総寄付は8,800万ドルで、460,000時間以上のボランティア時間でした。これは、ワシントンで1年間で提供したボランティアの時間の数です。
• 2024年に州の4,900の非営利団体をサポートしました。
• ワシントン州での私たちの生涯の寄付は、13億ドルを超えており、Microsoftの従業員は600万人のボランティア時間を記録しています。
• 最も刺激的な統計？ワシントン州の従業員の80％が私たちの寄付プログラムに参加しました。時間と個人的なリソースを共有しています。

これらの数字は影響の物語を語っていますが、それは私たちの地元のチェンジメーカーと彼らがサポートする非営利団体の個人的な物語です。

本当に重要なこと

フレッド・ハッチンソンがん研究センター また、50周年を祝います。地域がんセンターとして始まったものは、世界クラスの生物医学研究および臨床ケア機関に変わりました。 Microsoftと当社の従業員は、1980年代以来、Fred Hutchの重要な仕事を支援してきました。

一部の従業員は、組織へのコミットメントの非常に個人的な理由を持っています。ラシャンダハーストは、わずか43歳のときに父親を結腸癌で亡くしました。ハッチの彼女のサポートは、違いを生むための彼女のドライブに根ざしています。 「私の全体的な召しは、私の人生の経験に関係し、父をとても早く失い、インパクトを駆り立てようとしています。」彼女にとって、「私は原因をサポートし、年間365日影響を与えることを考えています。」

彼女の結果に焦点を当てているのは、多くの従業員によって反映されています。彼らは、ボランティアが彼らのコミュニティに具体的な違いをもたらすことを可能にするだけでなく、強いつながりと目的の感覚を促進することを共有しています。従業員の1人は、「この惑星での私の時間が終わったとき、私は本当に影響を与えるために本当にしたと言うだろう」と言ったとき、インパクトの意欲を美しく述べています。

長期的な影響にコミットします

ノースウエストハーベスト 国内最大の独立したフードバンクの1つであり、ワシントン州全体の400以上のパートナー組織に食品を収集および配布しています。また、年々、ドルとボランティアの時間の両方で、トップ10の受信者の1人です。

ノースウエストハーベストのCEOであるトーマスレイノルズは、「マイクロソフトとのパートナーシップは、ワシントン州で食物正義の問題について文字通り何千人もの人々がいることを意味します。彼らは財政的支援、時間、知恵を提供することを意味します。」

スケールの重要性についてよく話します。ただし、飢erや食料安全保障などの重大かつ複雑な問題には、意味のある永続的な変化をもたらすために長期的なコミットメントも必要です。従業員のサポートの継続性は、2028年までに半分に空腹を削減し、テーブルに十分な食物なしで苦労している世帯の数についても同じことをするという目標を組織に到達するのを支援するための強固な基盤を提供します。

デジタル経済のすべての人のために将来に投資する

私たちは、経済成長と機会がすべての人、組織、コミュニティ、国に届かなければならないと考えています。ワシントンのような州でさえ、世界で最大かつ最も影響力のある企業のいくつかの本拠地でさえ、すべての人が経済的機会は利用できません。

課題に対処するために、私たちのGIVEプログラムは ワシントン州の機会奨学金（WSO） 2011年の設立以来。WSOは障壁を取り除きます 教育 歴史的に除外された学生が、ワシントン州の高需要の茎、ヘルスケア、貿易キャリアへの道を作るのを助けます。第一世代の大学生として、Microsoft Operations Program ManagementのディレクターであるDouglas Leparは、WSOS学者と同じ課題を経験しました。彼はまた、テクノロジー分野で働くことに関する長年の経験と知識をもたらします。 輝くスキル メンタープログラム。 「私は、この信じられないほどのプログラムのおかげで、まだ繁栄し、成長し、魅力的である間、誰がそれらすべてをやり取りしたのを見た学生に非常に感銘を受け、謙虚になっています。」

楽しみにしている

Microsoftの従業員がどのように与えて、ポジティブで永続的な社会的影響を生み出すかを見ると、私は感謝し、インスピレーションを受けています。今日、世界には大きな変化があり、世界中の非営利団体に大きな圧力をかけています。彼らは非常に複雑な状況に取り組んでおり、これまで以上に多くの危機に対応するように求められています。私たちのチェンジメーカーは、支持者、同盟国、資金提供者、ボランティアとして引き続きステップアップしています。彼らのコミットメントは、私たちが今日の課題に立ち向かい、誰もが繁栄する機会を確保できることを私に希望を与えます。

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