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– 社内で、新しい編集レイヤーが従業員の不安を増大

NPRの最も著名な司会者の一人は木曜日、ラジオネットワークが報道内容にリベラルな偏見があるという顕著な非難に直面してから数週間後、同社のトップ編集者に対し、新たな編集層の費用を援助している匿名の資金提供者の身元を明らかにするよう要請した。事情に詳しい関係者４人によると、ＮＰＲ「朝刊」の司会者ミシェル・マーティン氏は、ワシントン本社での編集会議で、ＮＰＲの最高コンテンツ責任者イーディス・チャピンに対し、資金源を特定するよう圧力をかけた。チェーピンさんは資金源について詳しくは明かさなかったが、NPRの編集スタッフにとっては驚くことではないと述べた。 関係者によると、マーティンさんは情報筋からの回答は受け入れられないと答えたという。この会議は、水曜日に全スタッフに発表されたバックストップと呼ばれる新しい編集レイヤーについて話し合うために開催されました。 このグループは6人の上級編集者で構成され、NPRのジャーナリズムをすべて発表前にレビューする予定だ。ここ数週間、NPRはフリー・プレスに掲載されたエッセイからの余波を扱ってきた。 ウリ・ベルリナー 当時NPRの上級編集者だった彼は、このネットワークが進歩的な政治によってジャーナリズムを歪められることを許してきたと主張した。 スタッフの多くは事実に誤りがあるとして彼の告発に反発したが、保守派の批評家は彼の主張に固執しており、共和党議員らはNPRの最高経営責任者に質問した。 偏見の告発について証言する。この新しい取り組みの発表は、- の多くの従業員を怒らせた。彼らは、バックストップは不必要なボトルネックであり、冗長な編集層によって非営利団体の報道が行き詰まる可能性があると考えている。 他の人たちは、これがベルリナー氏のエッセイに対する防御的な反応とみなされる可能性があると懸念を表明しているが、この前提はチャピン氏が従業員との会話で拒否しているものだ。NPRは、従業員に対するチェーピンさんのメモ以上のコメントは控えた。 同文書では、NPRの倫理ハンドブックの定期的なスタッフレビューを含む新たな変更は、「私たちのすべての仕事が最高の基準を満たしていること」を保証するためであると述べている。 この取り組みには、NPRの基準・実践チームの拡大、報道関係者とのオフレコ編集ブリーフィング、NPRのジャーナリズムの内容分析も含まれる。取引所に詳しい関係者によると、今週初めに開かれた小規模なスタッフ会議で、チェイピン氏は、この取り組みは同社最高経営責任者（CEO）のキャサリン・マーハー氏、NPR取締役会、外部資金提供者らの支援を受けていると述べた。 同氏は外部資金源や金額については明らかにせず、資金提供協定が最終的に決まるまではこれ以上の詳細は明らかにできないと付け加えた。チャピンさんは会議で、新たな編集レイヤーを追加する決定とベルリナー氏の批評をどのように区別するかについて質問されたとき、これはジャーナリズムに関するものであり、追加のリソースを得ることができて幸運だと感じていると述べた。「私たちはそれを良いことだと見るべきです」とチェイピンさんは言う。 「私たちは弁護活動をしているわけではなく、まったく意味のないことを押しつけられたり、ジャーナリズムについての知識がゼロにも満たない人々によって押しつけられたりしているのではありません。」- 従業員の間でもう 1 つの争点となっているのは、編集者のパネルを追加する動きです。 1年未満 同社が従業員の約10パーセントを解雇した後。しかし、NPR社員の中には編集者を雇うという決定を擁護する人もいた。 NPRのニュース番組担当副社長エリック・マラポディ氏は会議の中で、新しい編集者のグループは部門全体の正確性を高めるのに役立つだろうが、もし新しいリソースを次のことに費やしていたら別の方法で使っていただろうと述べた。自分のチームのみ。「番組出演と私のために働く160人の従業員だけの責任なら、このお金の使い方は違っていただろうが、これはコンテンツ部門全体に関することであり、私たち全員にとって何が最善なのかだ」とマラポディ氏は語った。 他の報道機関も同様のプロセスを採用しています。 > には Triad と呼ばれるシステムがあり、これは厳密な法的調査を含む 3 つの側面からの内部レビューです。チャピン氏は会議中、寄付者が編集条件を決定することは決して許さないと述べた。 彼女はこのグループを「NPRのすべてのコンテンツが最終的な編集レビューを受けることを保証する正式なシステム」を構築する「新しい記事承認プロセス」と呼んでいる。 ニューヨーク・タイムズ紙が精査した文書によると、同グループは彼女に報告することになるという。 #- #社内で新しい編集レイヤーが従業員の不安を増大