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2024-02-08 01:14:30
CSEの定義と役割
社会経済委員会（CSE）は、すべての職員代表機関（IRP）、職員代表（DP）、労働評議会（CE）および労働安全衛生条件委員会（CHSCT）の合併に相当します。
遅くとも 2020 年 1 月 1 日からは、社会経済委員会 (CSE) が社内の選出された従業員代表に代わって設立されます。 その責任は会社の従業員によって異なります。
従業員数は最大 49 名で、CSE の使命は、従業員からの個別または集団的な苦情 (給与、労働法の適用などに関する) を雇用主に提出することです。 これには、特に社会的保護のほか、社内に適用される規約や協定が含まれます。
従業員数が 50 人以上の企業では、CSE の役割はより広範囲になります。 これは、以下の点で従業員の利益を考慮することを目的として、従業員の集合的な表現を保証します。
- 会社の決定（経営、経済および財務の発展）、
- 作業組織、専門的なトレーニング、生産技術。
これらの企業では、CSE は社会的および文化的活動の面でも責任を負います。
CSE の帰属に関するより有利な規定は、社内の労働協約または慣行から生じる可能性があります。
社員11名以上から必須
従業員が 11 人以上の会社の場合、2020 年 1 月 1 日に CSE を設立する必要があります。この義務は、民間企業、公開企業、および協会に適用されます。
活動が民間（自由職業）であろうと、商業的であろうと、結社的であろうと、そしてすべての人を対象としています。 法的形式 （個人企業、自然人または会社、法人）、すべての私法構造は CSE の創設を規定しなければなりません。
私法に基づく職員の雇用主である工業商業的性質の公共施設 (EPIC) および行政的性質の公共施設 (EPA) もこの規則の対象となります。
念のために言っておきますが、この義務は、2017 年 12 月 22 日のマクロン大統領の命令から 2 年間存在していました。 非常に小規模な企業 (VSE) と中小企業 (SME) 組織化するために、国家は CSE の設立に 2 年間の期間を与えた。 この移行期間は 2019 年 12 月 31 日に終了します。
従業員数11名で12ヶ月連続
CSE の憲法手続きを開始する前に、従業員数を月ごとに計算する必要があります。 従業員数が 12 名程度で、これがまだ確立されていない企業の場合は、過去 12 か月間で従業員数が 11 名を下回っていないかどうかを確認する必要があります。 この場合、連続 12 か月のカウントは、数値が 11 を下回った月からゼロから始まります。
一方、CSE がすでに存在し、会社の従業員数が 11 名を下回る場合、選出された役員の任務が終了するまで CSE は存在し続けます。 更新の場合は、現在の規制を参照し、過去 12 か月間の数値を把握すると便利です。
CSE を設立するために遵守すべき手続きと期限
法律を遵守するには、従業員情報を整理する必要があります。 これも ：
- 社内に存在する従業員および労働組合組織に関する情報。
- 労働組合の集会を組織する。
- 選挙人名簿を敷地内に掲示する。
- 投票を実施し、議事録を作成して投票結果を従業員と労働組合に知らせます。
従業員への情報提供を確実にするため、法律では、組合からの最初の情報提供から最初の組合会議までの尊重期間を 15 日間と定めています。 従業員が 11 名以下であれば、緊急事態は発生しません。 一方、将来的には、このしきい値に近づいていることがわかった場合は、従業員を注意深く監視することが最善の利益になります。
場合によっては、CSE がすでに確立されている可能性があります。 それはすべて、社内のスタッフ代表の有無など、いくつかの基準によって異なります。 次に、これらの代表機関の任務の任期を考慮する必要があります。
知っておくべきこと:
- 従業員が 11 人を超える企業では、雇用主は 4 年ごとに CSE メンバーの選挙を組織する必要があります。
- この数字に満たない雇用主の場合、選挙は任意です。 この場合、CSE は協定または労働協約に署名することによって設立されます。
労働監督局と専門機関は、労働法で施行されている規制と条文に関する情報を提供します。
参照 ： 労働法第 L2311-1 条。
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