実際、GlassdoorはAIのために1,300人の雇用を削減し、固定電話はビジネスの世界で繁栄し、ポップタートのマスコットはCFBオープニングゲームのためにアイルランドに向かっています。
リクルートホールディングスは、レイオフを通じて約1,300人の雇用とGlassdoorで約1,300人の雇用を排除しています。
日本に本拠を置く親会社は、木曜日に2つのウェブサイトでレイオフを発表し、この動きによりHRテクノロジーセグメントの労働力が約6％トリミングされると述べました。
リクルートホールディングスと実際、CEOのHisayuki Idekobaは、従業員への電子メールで、人工知能が「世界を変えている」ため、会社は「求職者と雇用主に本当に素晴らしい経験を提供することで「私たちの製品が真に素晴らしい経験」を提供することによって適応しなければならない」と述べました。
レイオフは、リクルートホールディングスが「会社の優先順位を達成する」ように見えるときに来ると彼は従業員に語った。
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Idekobaのメールによると、レイオフは米国の「R＆D、GRO、およびPeople＆Sustainabilityチーム」の従業員をターゲットにしていますが、すべての機能といくつかの国に広がっています。
確かに、Glassdoorは2012年と2018年以降、リクルートホールディングスに属しています。
CEOは、後者の業務が実際に統合されると述べた。これは、電子メールによると、「求職者と雇用主のためのより単純な雇用体験への」入札の一部です。
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Glassdoor CEOのChristian Sutherland-Wongは、10月の初めに「この移行の結果として」会社と別れを告げることを選択しました。
パイプラインには他のリーダーシップの変更もあります。
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確かに、チーフピープルとサステナビリティオフィサーのラフォーンデイビスは9月に出発します。彼女の出口の後、実際のチームはリクルートホールディングスCOO Ayano Senahaによって率いるとIdekobaは言いました。
リクルートホールディングスは、プレスリリースで、2025年度の統合された財務ガイダンスが「現時点では変わらない」と述べ、レイオフの影響は、米ドルの基本に関するHRテクノロジーセグメントへの期待に「すでに主に組み込まれている」と述べた。
5月上旬、同社は2025会計年度の収益を3.52兆円に登場させると予測しました。
#確かに人工知能燃料のレイオフGlassdoorは1300になります