研究: Z 世代から団塊世代まで – 仕事のモチベーションは本当に世代に関係しているのでしょうか?

私たちは皆、好むと好まざるにかかわらず、箱の中で考えています。 これらの引き出しの一部には、Z 世代、ミレニアル世代、世代といった世代のラベルが付けられています。 特定の世代の人々は、他の世代よりも仕事に意欲的で、献身的で、野心的に取り組んでいるように思えます。 しかし、最新の研究では、こうした世代間の違いは存在しないことが示されています。

Z世代と聞くと何を思い浮かべるでしょうか? それはあなたが周りにいる人々やあなたが消費するメディアによって異なるかもしれませんが、一般的なテナーは怠惰で生意気であまりにも要求が多すぎます。 ミレニアル世代は主にソーシャルメディア上でその思いやりとやる気を引き出すリーダーシップ手法で称賛されていますが、他の環境では転職などの否定的な現象で非難されています。 そして、1980年より前に生まれた人は皆、融通が利かず、律儀で、ストレスを抱えています。

人々をこのような狭い枠に押し込むことはできないことは誰もが知っていますが、まさにこの固定観念に当てはまる人を知っていますよね? どういうわけか、世代全体の雰囲気が特定の方向に向かって進んでいるように見えます。 では、実際のところ、生まれ年は仕事へのモチベーションと関係があるのでしょうか？

研究により、世代に関する疑問に対する答えが得られました

1つ 調査 ザールランド大学のマルティン・シュレーダー氏は、一部の人を驚かせる答えを与えます。 彼は、30年以上にわたる113カ国の58万人以上のデータを比較し、いわゆる「世代仮説」を検証した。 仕事へのモチベーションが出生コーホートに関連しているかどうかを判断するために、誕生年または世代所属、それぞれの時点での個人の年齢、および対応する暦年の 3 つの要素が考慮されました。

仕事の意味は何につながるのでしょうか？

仕事の重要性は年齢に応じて生涯にわたって増加し、その後再び減少することがわかりました。 人が年齢を重ねるにつれて、最初は仕事の重要性が高まりますが、時間が経つにつれて重要性は低くなります。 特に興味深いのは、この発展と並行して、年齢や誕生年に関係なく、すべての人にとって仕事の重要性が減少していることです。 これは、一般に、人生の経過とともに人々にとって仕事の重要性が薄れていくだけでなく、今日ではどの年齢層においても仕事の重要性が以前ほど重要でなくなっていることを意味します。

仕事のモチベーションと調査対象年齢

研究データは、労働意欲が世代ではなく、調査時の現在の年齢に依存していることを示唆しています。 世代間の違いが生じるのは、調査対象が異なる年齢の人であるためであり、世代間の労働意欲の違いによるものではありません。 これを考慮して同じ歴史的年齢の人々を調査すると、全員がこの仕事を同様に重要だと考えていることがわかります。 したがって、後の世代は、労働に対する一般的な態度がすでにそれほど前向きではなくなっている後の時点で調査が行われているため、働く意欲が低いように見えます。

この研究の重要な発見は、一部の主張に反して、Y世代の労働意欲がその世代のせいで低下しているわけではないということが確認されたことである。 むしろ、著者らによれば、それは彼らにとって仕事の重要性がすでに低くなっている時期に調査が行われているためであり、年齢を重ねるにつれて私たち全員にとって仕事の重要性が薄れていくからであるという。 このことから、特定の世代に属しているかどうかは労働意欲を決定するのではなく、むしろ個人の年齢と歴史的期間によって決定されると結論付けることができます。

つまり、仕事へのモチベーションは、どの世代に属しているかによって説明されるのではなく、個人の年齢と歴史的時間によって説明されるのです。 これを私たちの世代的な決まり文句の考え方に当てはめると、すぐに明らかになります。私たちの頭の中の枠を再考し、人々を世代に基づいて判断するのではなく、個々に見る時が来ているのです。