すでに多くの企業で大部分がAIに置き換えられているが、特に就労経験の浅い若者に影響を与える危機。
今日、卒業したばかりの学生が最初の仕事を見つけるためには、同僚との競争だけでなく、何よりも人工知能の競争にも対処しなければなりません。実際、AI は、基本的なスキルと実務経験がほとんどない（またはまったくない）新入社員や若いスタッフ向けに設計されたすべてのポジションをキャンセルしています。 AI によってこれらの機能を実行できる場合、専門スキルを持たないスタッフのトレーニングになぜ投資する必要があるでしょうか。 イル ガーディアン 英国規格協会による国際調査の憂慮すべきデータを報告しています。この調査は、言葉を使って仕事の世界で何が起こっているのか、そしてこれから何が起こるのかを説明しています。 仕事の黙示録。中国、日本、オーストラリア、ドイツ、米国、英国で調査対象となった企業の 41% は、新しい仕事のニーズが生じたときは常に、仕事をしたり問題を解決したりするために人間を雇用することを検討する前に、AI ベースのソリューションを検討することが現在企業の習慣になっていると説明しました。
新規採用者に与えられるポジションが5分の2減少し、すでに2026年に予定されている予算もさらに削減されることに直面して、調査でインタビューを受けた企業幹部らは、リスクを冒す価値があると信じている。 実際、回答者の 55% は、企業に AI を導入することのメリットは労働力への壊滅的な影響を補って余りあると信じています。。また、多くのマネージャーは、自分たちがプロフェッショナルとしての道を歩み始めたときの仕事は、現在ではもう存在せず、たとえ存在したとしても、AI によって実行されるだろうと認めています。しかし、リスクとしては、労働力の大幅な縮小により、全世代にわたって専門的な訓練が受けられなくなる可能性があるということです。明らかに社会的、経済的に壊滅的な影響を及ぼしているため、多くの人が雇用の崩壊は時間の問題だと信じています。
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2025-10-11 05:32:00