2022 年の冬に育児休暇が急増しましたが、相対的にはわずか 1% でしたが、サッカー ワールドカップ期間中に 1,000 人以上の父親が休暇を取得したという根本的な問題が明らかになりました。
この研究は、リベルタッド・ゴンサレス氏（ポンペウ・ファブラ大学およびバルセロナ経済大学院）、ルイス・ギロラ氏（スペイン銀行）、ラウラ・ホスピド氏（スペイン銀行、CEMFI、IZA）によって署名されており、スペインの行政データを利用して、父性制度が利用されているかどうかを比較している。産休はサッカーワールドカップなどのスポーツイベントの場合によって異なります。結論は「はい」です。
タイトルの下に 「育児休暇中の親の時間の使い方：育児かレジャーか？」「調査は、同年11月20日から12月18日まで開催された2022年ワールドカップカタール大会中に発生した育児休暇を分析しており、1日当たり1,000人以上の男性が育児休暇を取得していた超過があったことを示している（1.3％）」 ) 周囲の日付 (前後) および前年および翌年と比較した場合。
サッカー選手権期間中のリバウンドは、産休期間中や、すでにより柔軟なスケジュールを享受している自営業の親の場合には見られません。この結論により、著者らはこの結果を「（少なくとも一部の）父親が育児とは関係のない目的で育児休暇を利用しているという直接的な証拠」と解釈している。
著者らは、最近の育児休暇政策（週数の均等化）が「女性が主な介護者であるという伝統的なジェンダー規範を打ち破る」ことに失敗している可能性を提起している。これは、ワールドカップという特定のケースを超えて、育児休暇や産休の取得にも反映されています。女性は通常、子供が生まれた直後に休暇を取得しますが、男性は休暇の権利をいくつかの期間に分割し、最初の 1 年間に分配されます。場合によってはパートタイムで過ごすこともあり、特に夏期に発生する場合もあり、通常、世話の仕事は分担され、余暇が散りばめられています。
この意味で、 紙 結論としては、「育児休暇は実際には 育児の分配における男女平等にはつながらないたとえ生後数か月であっても」と、家庭内の伝統的な男女差を緩和する「追加政策」の必要性を強調している。
#研究によるとケアにおける男女格差