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目に見えない障害：企業内で「タブーなしで障害について話す」こととインクルージョンの重視

1762980329 彼女と同じように、950 万人が毎日次のような問題に取り組んでいます。 目に見えないハンディキャップ : 心理的障害、慢性疾患、認知障害または感覚障害...Indeed の OpinionWay 調査によると、関係する従業員の 62% が、自社のインクルージョンは依然として盲点であると信じており、41% は障害に関連した不平等をすでに経験していると述べています。 「目に見えない障害を抱えて生きるということは、燃え尽き症候群の危険を冒しながら、常に他人に適応しなければならないことを意味します」と、自身も自閉症を患っているイノフ・アンド・カンパニーの創設者トーマス・サラードは打ち明ける。多くの人は誤解によって孤立したり、燃え尽き症候群に陥ったりすることさえあります。 » #目に見えない障害企業内でタブーなしで障害について話すこととインクルージョンの重視