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病気休暇中の従業員に対する最大 4 週間の有給休暇

フランスでは、労働法は依然として、業務外の病気休暇の場合の有給休暇の取得を規定していない。 しかし、それはすぐに変わるはずです。 今週水曜日に発表された意見では、 国務院は政府に対し、この15年以上前の欧州規則を尊重するよう求めたが、この規則は逆に規定している：「従業員は、病気の原因（職業的か否か）に関係なく、病気休暇を取得しなければならない。」 ）」と彼は自分の意見を書いた。最高行政裁判所は、2023年9月に下された判決に依拠した。 破毀院は要求した 政府が遵守するために労働法を改正すること。 憲法評議会 しかし、反対の方向に決めた 現在の労働法が憲法の原則と一致していることを考慮して、昨年2月に設立されました。 したがって、政府は決定を下すために、この矛盾した解釈のパズルから抜け出すために国務院に連絡することにしました。具体的には、この有給休暇の権利は年間で 4 週間に制限されるべきである、とパレ・ロワイヤル広場の賢明な人々は推定しているが、フランスの最低期間は 1年に5週間。 国務院は、「立法者は、病気による欠勤期間に対して、実際の勤務期間と同じ休暇の権利を取得する効果を与える必要はない」と主張している。もう 1 つの重要な明確化は、2009 年 12 月 1 日以降に病気により休暇を失った従業員に対する補償の遡及が最長 3 年間に制限されることです。 「支払いを求める訴訟は、この日から、または雇用契約が終了した時点から過去 3 年間に支払うべき金額に関連する場合がある」と通知には明記されています。 つまり、2020 年以前のすべての病気休暇は、いかなる控訴の対象にもなりません。 また、合計12週間を超える有給休暇を雇用主に申請することはできなくなります。そして将来のために？ 病気休暇中の従業員は（労働法が改正されれば）「最大15か月の期間にわたって有給休暇を積み立てることができるようになる」と関係者は説明する。 たとえ2年間病気休暇を取ったとしても、合計5週間を超えて恩恵を受けることはできないのは明らかだ。将来の法案での修正ここ数カ月非常に動揺していた雇用主団体を安心させるには十分だ。 そして特に憂慮すべきなのは、企業が遡及的に「天文学的な」金額を支払わなければならない可能性があり、その額は理論的には最大15年に及ぶ可能性があるというものだ。 労働組合が欧州法の執行に苦戦している間、彼らは裁判所への上訴件数を増やすことで、政府内での「意識を高める」努力を惜しまなかった。 メデフのパトリック・マルティン大統領は、反乱の先頭に立ったCPMEのフランソワ・アスラン氏に対し、ソーシャルネットワーク上のメッセージで「政府と協力して実施した我々の活動が実を結んだ。不条理がついに終わった」と述べた。修正されました」。病気休暇中に取得した有給休暇。 政府と協力して実施した私たちの取り組みは実を結びました。 遡及は 3…