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病気による解雇：神話か現実か？

2024 年 12 月 20 日 病気なのに退職？欠勤により会社に負担がかかる場合、解雇される可能性があります。しかし、厳格なルールがあり、異議を申し立てる機会もあります。 病気になっても仕事を失いますか？病気による解雇は不可能だと多くの人が信じています。しかし、それは広く広まっている誤解です。実際、特定の条件が満たされれば、健康上の理由による解雇が発生する可能性があります。でも、ハードルは高いので安心してください。これは従業員と雇用主にとって何を意味しますか?このデリケートな問題の舞台裏を覗いてみましょう。 病気による解雇：どのような場合に許可されますか? 病気による解雇は雇用主にとってフリーパスではありません。厳しい条件下でのみ発音される可能性があります。ドイツ労働組合連盟は、ウェブサイトにすべての重要な基準をまとめています。 まず、健康予後が否定的である必要があります。これは、健康状態の改善が期待できないか、悪化するリスクさえあることを意味します。第二に、欠勤は雇用主の経済的および運営上の利益に重大な影響を与える必要があります。第三に、雇用主の利益が従業員の利益を上回らなければなりません。 1 / 3ページ #病気による解雇神話か現実か