病気にもかかわらず働く場合: 必ずしも推奨されるわけではない広く普及している現象

私たちが最後に病気にもかかわらず、自宅またはオフィスで仕事をしていたのはいつでしたか? 心配しないでください、私たちは一人ではありません。 Techniker Krankenkasse (TK) による調査では次のことが示されています。

– 調査対象者のうち、病気の間は絶対に働かないと答えたのはわずか 16.5% でした。

– 調査対象者のほぼ4分の3にとって、病気は仕事をしない理由ではありません。

– 26.6% は病気にもかかわらず、頻繁に、または非常に頻繁に働いています。

– 43％以上は医師の病気休暇中にもかかわらず働いています。 29歳未満ではほぼ50％となっている。

ホームオフィスの受け入れが増加しているため、問題はさらに悪化しています。 TK の調査では、調査対象者の 46% が、在宅勤務中に病気で仕事をすることが多くなったと回答しました。 12% は医師の診断書を持っているにもかかわらず仕事をしており、30% は在宅勤務中に仕事をするために頻繁または非常に頻繁に薬を服用しています。

病気にもかかわらず働く: この現象には名前がある

従業員が病気にもかかわらず仕事をすることは、プレゼンティイズムとして知られています。 この言葉が病気のように聞こえるのは当然のことです。健康よりも仕事を優先する場合、プレゼンティズムは集中的な形で自分自身に危険をもたらす可能性があります。 プレゼンティーズムは、軽度の症状で働く場合から、重篤な症状にもかかわらず働く場合まで多岐にわたります。 医師のアドバイスや公式の病状であっても、必ずしもプレゼンティズムを防止できるわけではありません。

病気をしながら働く：その理由は何ですか？

なぜ人は病気にもかかわらず働くことを選ぶのでしょうか？ TK 研究ではこの疑問を調査し、最も一般的な 5 つの理由を以下に示します。

– 代表者はいませんでした。

– この病気は伝染性ではありませんでした。

– 彼らは同僚の負担になりたくなかったのです。

– 急ぎの仕事や約束がありました。

–仕事に行くのが楽しいんですね。

これらの回答は、多くの従業員が病気にもかかわらず、自らの意志で働くことを決定していることを示しています。 研究のもう 1 つの結果は、仕事の満足度がプレゼンティーイズムに大きく関係しているということです。 回答者が自分の仕事に満足しているほど、病気にもかかわらず働く頻度が高くなります。

病気休暇中の良心の呵責

この回答は、別の現象も示しています。従業員は、同僚に対する良心の呵責から病気休暇を取得しないのです。そうすれば、同僚が介入しなければならなくなるからです。 多くの企業は、すべての活動に対して適切な代表制度を持っていません。 ただし、病気のメモを取ることに罪悪感を感じる必要はありません。

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