男性との平等は対照的な形で進展する

► 文化的職業に就く女性は約50％

46% (就業人口の 49% に相当) という文化部門で働く女性の割合は、考慮される専門分野に応じて微妙に異なる必要がある、と強調 文化省の研究。 実際、文書保存と保存の専門分野では 72%、芸術と文化の教育分野では 62% が従事していますが、視聴覚とエンターテイメントの専門分野ではわずか 34% です。 注目すべきは、建築家の女性はわずか 38% ですが、同省が示しているこの数字は 20 年間で 2 倍になっているということです。

► 報酬は依然として遅れている

平均して、女性は男性の同僚よりも 20% 少ない給与を受けています。 女性の美術教師だけが、同じ職務を遂行する男性よりも給料が高い（+5%）。 最も不平等な分野は、建築 (32% の差) と文学的職業 (20% の差) です。

また、女性は一般に自分の作品の著作権料が低いことから恩恵を受けており、最も成績が悪いのはライブパフォーマンスであり、女性が署名した作品の場合は収入が41％低いことにも留意すべきである。

► 文化関連企業のトップに女性はわずか 15%

フランス最大の文化企業 100 社のうち、女性が経営している企業は 15 社だけです。 道のりはまだ非常に長いです…公共部門は、平価性に関する法的義務の対象であり、模範を示すことを重視しており、この哀れな平均よりも良い成績を収めています。 実際、公共文化施設の 42% は女性によって運営されており、公共放送 (確かに関係する企業は少ないが、ラジオ フランスやフランス テレビなどの大規模企業) はそのトップの 60% が女性であり、際立っています。

► 創造的手段への不平等なアクセス

女性が作者である作品の平均予算は、男性の作品よりも低いままです。 映画の分野では、CNCによって与えられた前受金の前払い金は女性映画の28％にしか恩恵を与えていない。2018年にはわずか15％、2016年には24％だったこの率が2020年に40％に上昇して以来、不規則な曲線を描いている…

この差はライブパフォーマンスにも関係しており、文化省から付与された分散型補助金は女性が率いるクリエイティブチームの34％にしか影響を与えていない。 さらに、オペラ (24%) やライブ ショー (36%) の作品に契約する人は依然として少数派です。 同省は、女性が運営する組織が女性の経済的要件を制限する傾向があるのか、それとも公的機関が女性に対して寛大でないかを測定することを目的とした今後の評価ツールを発表している。

► 格差を特徴とする奉献

祭りや競技会について考えてみると、女性は男性に比べて光にアクセスするのがより困難です。 1976 年以降、セザール賞の最優秀作品賞の 8% が女性によって受賞されていますが、この映画祭が創設されて以来、女性がカンヌでパルムドールを受賞したのは 3 つだけです。

ヴィクトワール・ドゥ・ラ・ミュージックの成績はそれほど良くなく、最優秀アルバム賞を獲得した女性はわずか10％だ。 クラシック音楽はより高潔であり、女性の 36% が賞を受賞しています。 文学賞 (女性受賞者 54%) と写真賞 (52%) では、どちらも過去 10 年間で大きな進歩が見られ、同等の結果が得られます。

► 放送でも女性は遅れをとっている

ここでもまた、公共サービスが最も優れた成績を収めており、平均でプラトー代表とのギャップは 3 ポイントであることが、同省の報告書を補完するアルコムの報告書を強調している。 テレビやラジオにおける女性の表現に関する年次報告書、 視聴覚規制当局によって3月5日火曜日に公表された。

同氏はまた、全放送を対象とした女性の発言時間は2019年の測定開始以来停滞しており、2023年には36％から34％へとわずかに減少することさえあると指摘した。 最後に、番組内で言及される女性と男性のファーストネームの頻度を分析したところ、テレビやラジオでは女性よりも男性について話すことがはるかに多いことがわかりました (31%)。 また、女性が発音するファーストネームの 37% が他の女性を想起させるとすると、発言者が男性の場合、この数字は 28% に下がります。