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2024-03-16 06:02:34
1 つの便利なスキームが拡張され、次の権利が付与されます。 労働者 今年は最大550ユーロまで。
法定の傷病手当制度は、人々が病気になったときに確実に支払われるようにするために毎年延長されます。 病気 そして仕事ができない。
報道によると、1月1日以降、労働者は1日最大110ユーロまでの5日間の傷病手当を受け取ることができるようになった ライブでの出欠確認。
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支払いを受ける資格があるかどうか、および請求できる金額について必要な詳細はすべてここにあります。
法定の傷病手当制度とは何ですか?
法定傷病手当 (SSP) は、法定の最低傷病手当です。
有給病気休暇の権利は段階的に導入されています。
- 2024 – 5 日間が対象
- 2025 – 7 日間が対象
- 2026年 – 10日間が対象
病気休暇は、連続した日として取得することも、連続しない日として取得することもできます。
傷病手当の支給年は暦年であるため、1 月 1 日から 12 月 31 日までとなります。
どれくらいお金がもらえますか？
現時点では、年間 5 日間、通常の日給の 70% を 1 日最大 110 ユーロまでの傷病手当として受け取ることができます。
法定の病気休暇の支払いは、通常の日額でのみ支払われます。 通常の日給には、週ごとに変わらない定期的なボーナスまたは手当が含まれます (残業や手数料は含まれません)。
給与が週ごとに変わる場合 (たとえば、定期的なボーナスの支払いや手当のため)、傷病手当は病気休暇に入る前の 13 週間の給与の平均となります。
誰が適格ですか?
法定の傷病手当金を受け取る資格を得るには、次のことが必要です。
- 従業員になる
- 病気になる前に少なくとも 13 週間連続して雇用主の下で働いていた
- かかりつけ医から就労不能認定を受けている
次のような場合に傷病手当金を受け取ることができます。
- 執行猶予中
- 研修中（インターン）
- 見習い
- 派遣社員
例外
祝日の直前に病気休暇をとっており、次のいずれかに該当する場合は、祝日の給与を支払ったり休暇を取得したりする権利はありません。
- 通常の病気または事故により 26 週間以上仕事を休んでいる
- 労働災害により52週間以上仕事を休んでいる
深刻な経済的困難に陥った雇用主は、法定傷病手当の支払いの免除を労働裁判所に申請することができます。
免除が認められる場合、その期間は 3 か月から 12 か月となります。
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