しかしジュネジャさんは、ある時点で「日本は『もうすべてを手に入れた』と思っていた。そして、世界に進出する勇気（を持つ）というハングリー精神が少し消え始めたと思います。」
亀田の事業拡大は日本の戦後ブームを反映し、1965 年から 1974 年にかけて収益が 10 倍に増加し、その過程で国民的に愛される「せんべい」の代名詞となりました。
しかし、ソニーのウォークマン、新幹線、スーパーマリオを世界にもたらしたこの国は、もはやテクノロジーの主導権を握ることはできず、シリコンバレー、韓国、中国に追い抜かれている。
1980年代後半、日本企業は時価総額で世界トップ10企業を独占した。今日では誰もリストに名を連ねていません。
人口は高齢化しており、今後50年間でほぼ3分の1減少すると予測されており、企業はすでに欠員補充に問題を抱えている。
日本は近年規制を緩和しているが、解決策として移民に大きく舵を切っているわけではない。
日本はソニーのウォークマン、新幹線、スーパーマリオを世界に提供しましたが、もはやテクノロジーの主導権を握っていません。
「数字だけではありません。それは考え方、文化でもあります。私たちはグローバルに行かなければなりません」と彼は言いました。
最近の調査によると、日本は2040年までに外国人労働者の数を3倍以上の688万人に増やす必要があるが、現在では100万人近くが不足する見通しだ。
「ライスイノベーション」
ジュネジャ氏は入社以来、亀田を「ライス・イノベーション・カンパニー」にするだけでなく、より国際的な企業にしようと取り組んできた。
新製品のテストセンターでは、アメリカ人とベトナム人の従業員が生地を伸ばし、新しいレシピや味を試しています。
言語は大きな障壁です。新潟に人を連れてくると、彼らは日本語を話さないので、とても大変です」とジュネジャさんは語った。
「それを変える必要がある。 [If we employ people] 日本語しか話したり書いたりしない人たちには、リソースも選択肢も非常に限られています」と彼は警告した。
日本には外国生まれのCEOはほとんどおらず、取締役会の役員は圧倒的に男性が多い。
日本のトップ上場企業1,600社には女性CEOが13人いる。 Kyodo News 9月の調査で明らかになった。
「それはとても珍しいことです [for a foreigner] 日本企業のCEOになることです」とジュネジャ氏は語った。 「しかし、米国を見てください。」
「マイクロソフトもあるし、グーグルもあるし、これらの企業はすべてインド人CEOがいる」と同氏は語った。
「日本は変わらなければいけないと思います…私たちは誇りに思います [in Japan] 私たちの背景について。しかし、柔軟性と海外からの人材の存在は日本にとって非常に重要だと思います。」
外国人CEOのすべてが順風満帆だったわけではない。 11月にはオリンパスのドイツ人社長が違法薬物を購入した疑いで辞任した。
そして2018年には、フランス系レバノン系ブラジル人の日産自動車社長カルロス・ゴーン氏が財務上の不正行為の疑いで逮捕された。その後、オーディオ機器の箱に隠れて逃走した。
「彼はここでは外国人CEOにあまり良いイメージを与えていなかった」とジュネジャ氏は語った。 「でも、彼と私の違いは、私が日本のパスポートを持っているということです。」
#珍しい外国生まれのCEO日本が繁栄するには移民が必要だと語る