科学＆テクノロジー

献血や身分証明書の取得のために仕事を休むために有給休暇があることをご存知ですか？

2025年1月20日月曜日、00:03 行動を起こすためには有給休暇があることをご存知ですか?それとも、試験や身分証明書の更新のために午前中に退社する必要がある場合、会社はあなたを煩わせないのでしょうか?それとも、就職面接に出席することを許可されなければならない状況さえあるのでしょうか？これらはスペインの従業員に与えられる有給休暇の一部ですが、まったくの無知のために要求されないことがよくあります。今日は、いくつかをレビューし (そしてそれらがどのように変更されたかを確認し)、他のものを見つけてください... まだリクエストできる場合に備えて。有給休暇は労働法で定められた休暇であり（ただし、協定ではさらに多くの仮定が導入され、期間が延長される可能性があります）、会社は従業員の欠勤に同意するだけでなく、従業員の休暇にも同意する必要があります。また、有効労働時間として算出する必要があります。もちろん、可能な限り、労働者は事前に通知し、欠勤を正当化する必要があります。厳密に新しいもの、つまり2024年に承認されたものから始めましょう。一方で、10月29日のダナの結果として作成されたもの、いわゆる気候変動許可があります。当局の勧告、または大災害や気象現象による重大かつ差し迫った危険により、職場に行くことができない場合、またはそこに行くための道路を使用できない場合は、最長 4 日間。この 4 日間が経過し、在宅勤務が不可能な場合は、その原因が解消されるまで許可を延長することができますが、企業には契約を一時停止する (終了ではない)、労働日を減らす、または ERTE を発動するという選択肢も与えられます。不可抗力の。不可抗力の原因一方、12月に許可が承認されたが、発効は3月になる予定だが、これにより、潜在的な臓器や組織のドナーが仕事を休んで説明会に参加したり、ドナーの状態を判定するために必要な検査を受けたりすることが容易になる。適合性。最終的に介入が発生した場合、その従業員は新たな「一時的障害の特別な状況」の対象となり、拠出金を必要とせずに一般的な不測の事態に対して規制ベースの 100% の給付金が確立されます。これらに加えて、2023年に家族や同居者に関連する不可抗力により4日間が創設され、病気や事故といった緊急の理由で従業員の即時立ち会いが不可欠な場合に適用される。この休暇はニーズに合わせて「調整」できるため、その 4 日間完全に欠勤したり、合計が 4 日間に相当するまで必要に応じて時間をグループ化したりすることができます。結婚とその他の「古典」これらの新しい許可の労働法への導入とは別に、「古典的な」許可についても検討する価値があります。これは、近年いくつかの調整が加えられたため、またはまったく知られていないためです。家族関連と考えられるものの中で、まず第一に、結婚のための 15 暦日があり、2023 年からは事実上のカップルとして正式に登録することも要求できるようになります。もう1つ変更されたのは、血族（自分の家族）または親族（義理の両親）による2親等までの親族の病気、入院、または外科的介入によって取得されたもので、現在は「同居人」も含まれ、代わりに5日間となっている。 2つのうち。さらに、裁判所は、これらの日は自然な日ではなく営業日でなければならないこと、患者が自宅での休息を必要とする場合、退院は休暇の終了を意味するものではないこと、労働者は必要に応じて休暇を取る時期を選択できることを立証しつつある。入院または介入が行われた日と同じ日であること。このセクションでは、2親等までの血族または姻族関係にある家族の死亡、および出生または養子縁組に関連するすべての者の死亡に対して、2日間の許可（都市を離れる必要がある場合は4日間に延長可能）を忘れてはなりません。未成年者の養育。まず、養子縁組者や養子縁組者が手続きを正式にしたり、説明会に出席したりする権利があるのと同じように、妊娠中の女性には出生前診断を実施したり出産準備コースに参加したりするために必要な期間欠勤する権利があります。一方で、未熟児や入院が必要な場合は、2時間の勤務時間短縮を要請するほか、1日1時間の欠勤も認められますが、この場合は給与カットとなります。さらに、赤ちゃんが生後 9 か月になるまで、毎日 1 時間の休暇（これを 2 つの部分に分けたり、1 日を 30…

執筆 nipponese 更新 2025年1月20日

献血や身分証明書の取得のために仕事を休むために有給休暇があることをご存知ですか？

2025年1月20日月曜日、00:03

行動を起こすためには有給休暇があることをご存知ですか?それとも、試験や身分証明書の更新のために午前中に退社する必要がある場合、会社はあなたを煩わせないのでしょうか?それとも、就職面接に出席することを許可されなければならない状況さえあるのでしょうか？これらはスペインの従業員に与えられる有給休暇の一部ですが、まったくの無知のために要求されないことがよくあります。今日は、いくつかをレビューし (そしてそれらがどのように変更されたかを確認し)、他のものを見つけてください… まだリクエストできる場合に備えて。

有給休暇は労働法で定められた休暇であり（ただし、協定ではさらに多くの仮定が導入され、期間が延長される可能性があります）、会社は従業員の欠勤に同意するだけでなく、従業員の休暇にも同意する必要があります。また、有効労働時間として算出する必要があります。もちろん、可能な限り、労働者は事前に通知し、欠勤を正当化する必要があります。

厳密に新しいもの、つまり2024年に承認されたものから始めましょう。一方で、10月29日のダナの結果として作成されたもの、いわゆる気候変動許可があります。当局の勧告、または大災害や気象現象による重大かつ差し迫った危険により、職場に行くことができない場合、またはそこに行くための道路を使用できない場合は、最長 4 日間。この 4 日間が経過し、在宅勤務が不可能な場合は、その原因が解消されるまで許可を延長することができますが、企業には契約を一時停止する (終了ではない)、労働日を減らす、または ERTE を発動するという選択肢も与えられます。不可抗力の。

不可抗力の原因

一方、12月に許可が承認されたが、発効は3月になる予定だが、これにより、潜在的な臓器や組織のドナーが仕事を休んで説明会に参加したり、ドナーの状態を判定するために必要な検査を受けたりすることが容易になる。適合性。最終的に介入が発生した場合、その従業員は新たな「一時的障害の特別な状況」の対象となり、拠出金を必要とせずに一般的な不測の事態に対して規制ベースの 100% の給付金が確立されます。

これらに加えて、2023年に家族や同居者に関連する不可抗力により4日間が創設され、病気や事故といった緊急の理由で従業員の即時立ち会いが不可欠な場合に適用される。この休暇はニーズに合わせて「調整」できるため、その 4 日間完全に欠勤したり、合計が 4 日間に相当するまで必要に応じて時間をグループ化したりすることができます。

結婚とその他の「古典」

これらの新しい許可の労働法への導入とは別に、「古典的な」許可についても検討する価値があります。これは、近年いくつかの調整が加えられたため、またはまったく知られていないためです。家族関連と考えられるものの中で、まず第一に、結婚のための 15 暦日があり、2023 年からは事実上のカップルとして正式に登録することも要求できるようになります。もう1つ変更されたのは、血族（自分の家族）または親族（義理の両親）による2親等までの親族の病気、入院、または外科的介入によって取得されたもので、現在は「同居人」も含まれ、代わりに5日間となっている。 2つのうち。さらに、裁判所は、これらの日は自然な日ではなく営業日でなければならないこと、患者が自宅での休息を必要とする場合、退院は休暇の終了を意味するものではないこと、労働者は必要に応じて休暇を取る時期を選択できることを立証しつつある。入院または介入が行われた日と同じ日であること。

このセクションでは、2親等までの血族または姻族関係にある家族の死亡、および出生または養子縁組に関連するすべての者の死亡に対して、2日間の許可（都市を離れる必要がある場合は4日間に延長可能）を忘れてはなりません。未成年者の養育。まず、養子縁組者や養子縁組者が手続きを正式にしたり、説明会に出席したりする権利があるのと同じように、妊娠中の女性には出生前診断を実施したり出産準備コースに参加したりするために必要な期間欠勤する権利があります。

一方で、未熟児や入院が必要な場合は、2時間の勤務時間短縮を要請するほか、1日1時間の欠勤も認められますが、この場合は給与カットとなります。さらに、赤ちゃんが生後 9 か月になるまで、毎日 1 時間の休暇（これを 2 つの部分に分けたり、1 日を 30 分ずつ短縮したり、時間を数日単位で積み上げたりすることができます）を取得することで、母乳育児も保護されます。 9 か月目以降は減給となりますが、12 歳まで延長されます。このグループでは、2年前に創設された8週間の育児休暇がどのように定義されるかはまだ分からない。

より個人的なレベルでは、通常の住所を変更するときに申請できる休暇があります。年間 20 時間 – 5 年間で累積最大 100 時間 – なので、少なくとも 1 年の勤続年数を持つ者は、あらゆる専門トレーニングを修了できます。学科試験に出席するために必要な時間。客観的な解雇に直面した場合、次の仕事を探すのに 6 時間かかります。

また、「公的かつ個人的な性質の許しがたい義務」に関連するものもあり、DNIの更新や裁判の陪審員などの義務を果たすため、または市民的な性質のボランティア活動を行うために不可欠な時間が与えられます。投票や献血など、勤務時間外に行うことはできません。ちなみに、この義務が支払われた場合、投票所に行ったときに与えられる70ユーロと同じように、そのお金は給与から差し引かれます。