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2025-04-03 23:01:00
アイルランド人権委員会と経済社会研究所が発表した調査によると、父親の半数だけが父親の休暇資格を取得しています。
この調査では、2021年に子供を生まれた資格のある父親の26％が、適格な母親の69％と比較して、父親の休暇を利用したと推定しています。
アイルランドの父親に対する父親と親の休暇はどちらもOECD平均よりも低く、アイルランドの産休よりも父親の休暇は大幅に短くなっています。
父親の給付は2週間の父親の休暇の支払いですが、親の給付は、両親が両方の親が利用できる最初の2年間に親が子供の世話をするための長い休暇（7週間、2024年8月から9週間まで増加）の支払いです。
大多数の母親は最大26週間の有給産休を利用できますが、雇用主からトップアップを受けた人は、トップアップの支払いを受けなかった人よりも少し時間がかかりました。
無給の産休は直接記録されていませんが、ESRIは、母親の3分の1未満が無給の休暇を取得すると推定しています。
ロックダウンがリモート作業の増加につながり、育児と雇用の組み合わせを促進するのに役立った可能性があるため、使用量が低かった可能性があります。
雇用主のトップアップを受ける可能性が高い高額の父親は、父親の休暇を利用する可能性が高かった。
また、交換がより容易に入手できる大企業で働いている人にとっては、取り上げは高かった。
女性が利用できる休暇期間が大幅に長いことを考えると、産業休暇は雇用主にとって高価になる可能性があります。
アイルランドでの女性の参加率の上昇にもかかわらず、主に女性の参加率の低下とパートタイムの雇用の発生率が高くなることによって、かなりの性別収入の格差が続きます。
このギャップはしばしば子供の誕生後に始まり、女性の生涯を通じて続きます。
報告書によれば、休暇手当の性別の大規模なギャップは、家庭のより伝統的な性別労働部門につながったと述べています。それは、父親のためのより長い休暇が、より平等な育児と家事の義務をもたらす可能性が高いことを示唆しています。
ESRIはまた、データのギャップを見つけ、研究を制限しました。
サンプルサイズが低すぎて分析を実行するには同性カップルの例を引用しました。
アイルランド人権および平等委員会の委員長であるリアム・ヘリックは、女性がアイルランドの女性の経済的地位の低下で重要な役割を果たしているよりも、女性がはるかに多くのケアとケアの仕事をし、支払われ、無給であるという事実を述べた。
「女性と男性の間の持続的で構造的な不平等に対処するために、アイルランドは有給の雇用、ケアの仕事、性別の役割の間に新しい関係を見つけなければなりません」と彼は言いました。
「推奨される政策変更を実施することにより、アイルランドは、性別の平等を増やし、仕事と家族の責任のバランスをとる母親と父親の両方を支援することに大きな進歩を遂げることができます」と彼女は言いました。
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