求人広告は減少しているがAIが原因ではないことがSEEKのデータで明らかに

SEEKの2月雇用報告書によると、オーストラリアでは求人広告が7カ月連続で減少した。しかしSEEKのチーフエコノミストはAIが原因ではないと語る

何が起こっていますか： SEEKの2026年2月雇用報告書と公表給与指数によると、求人広告は7カ月連続で前年比2.6％減となり、一方、公表給与は2024年初め以来の6カ月間で最も速いペースで上昇している。

これが重要な理由: 自動化ではなく広範な警戒により雇用市場は軟化しているが、消費者の購買力が圧迫されているにもかかわらず、スキルをめぐる状況は急速に変化しており、給与期待は上昇している。

あオーストラリアの雇用市場は冷え込んでいるが、その冷え込みの背後にある物語は、AIによる一時解雇に関する見出しが示すよりも微妙なところがある。 SEEKの2026年2月雇用報告書と広告給与指数の新たなデータは、求人広告でAIスキルがますます標準的な期待となっているにもかかわらず、自動化ではなく慎重さと不確実性によって労働市場が形成されていることを示している。

ＳＥＥＫによると、２月の求人広告は傾向調整後ベースで０．５％減少し、７カ月連続で小幅ではあるが一貫した減少となった。四半期ベースでは広告は 1.5% 減少しており、年間では 2025 年 2 月と比較して減少率が 2.6% に加速しています。

SEEKによると、求人広告1件あたりの応募数も1月に0.6％減少し、2025年半ばから始まった候補者の活動の鈍化が続いている。レポートでは、求人広告データごとの応募は 1 か月の遅れで記録されると指摘しています。

SEEKのチーフエコノミスト、ブレア・チャップマン博士は、この傾向は構造的な崩壊ではなく、労働市場における広範な警戒を反映していると述べた。 「トレンド調整後、広告量は昨年半ばから緩やかに減少傾向にある。この減少傾向は労働市場における広範な警戒感によって引き起こされており、世界的な不確実性が高まる中、この傾向はしばらく続く可能性がある」とチャップマン氏は述べた。

AIはここでは悪者ではない

今月の SEEK レポートで最も重要な調査結果の 1 つは、AI と求人広告の量との関係について述べていることです。 AI や自動化によって役割が失われつつあるのではないかという懸念が広まっているにもかかわらず、SEEK の分析は、少なくとも現時点では、データが示しているとおりではないことを示唆しています。

SEEK は Jobs and Skills Australia の自動化露出測定を使用して、AI 関連の自動化への露出が低い、中程度、および高い役割にわたる求人広告を分析しました。 SEEK によると、AI 自動化への露出が低い職種の求人広告は、ゆっくりではあるものの着実な年間ペースで増加しています。 AI への露出度が高レベルおよび中レベルの職業は減少していますが、その減少率は過去 6 か月で大幅に鈍化し、現在はほぼ停滞しています。

チャップマン氏はその意味について率直に語った。 「この減少をAIの台頭のせいにしたいと思うかもしれませんが、私たちの調査結果は、自動化がまだ求人広告の量にマイナスの影響を与えていないことを示唆しています。コンサルティング、戦略、情報通信技術などの主要産業における減少傾向は、職場で大規模な言語モデルが分散するよりも前から起こっており、それが自動化の結果ではないことを示唆しています」と同氏は述べた。

同時に、SEEKの分析では、求人広告におけるAI関連スキルへの言及が2024年初め以来83％急増し、現在では2019年の水準のほぼ3倍に達していることが判明した。参照は IT の役割で最も一般的ですが、AI 用語を使用するマーケティングおよびコミュニケーションの役割の割合も近年急激に増加しています。

「これらの調査結果を総合すると、AI と自動化がまだ求人広告の量にマイナスの影響を与えていないこと、そして AI スキルに対する需要が急速かつ広範囲に拡大していることが示唆されています」とチャップマン氏は述べた。

中小企業の経営者にとって、実際的な利点は明らかです。 AI は、AI が果たそうとしている役割を排除するわけではありません。しかし、AI スキルを実証できる候補者の需要はますます高まっており、その期待は技術的な役割を超えて、マーケティング、コミュニケーション、その他の部門にも広がっています。

雇用が依然として増加している地域

すべての業界が同じように軟化しているわけではありません。 SEEKによると、2月は5つの業界が年間求人広告の伸びを記録しており、その内訳は建設業が前年比11.5％、製造、運輸、物流が6.1％、スポーツとレクリエーションが2.6％、鉱業、資源、エネルギーが2.5％、貿易とサービスが1.6％となっている。

SEEKによると、月間で最も急激に減少したのは、広告、芸術、メディアの3.9％、コンサルティングと戦略の3.3％、情報通信技術の2.8％だった。年間ベースで最も大きく減少したのは、コンサルティングおよび戦略部門の15.5％、銀行および金融サービスの14.3％、情報通信技術部門の13.6％でした。

チャップマン氏は、身体的および認知的役割における継続的な需要の相違点を指摘した。 「建設、保険、年金、エンジニアリングなどの業界で広範な成長が見られ、身体的および認知的役割に対する需要が部分的にあることを示している」と同氏は述べた。

SEEKによると、地理的には西オーストラリア州が2月に月間および年間の求人広告の伸びを記録した唯一の州で、鉱業、資源・エネルギー、小売・消費財、建設が牽引したという。ニューサウスウェールズ州は前月比１．１％下落、ビクトリア州は１．０％下落、クイーンズランド州は０．８％下落した。

給料は上がるが救済は限られている

SEEK が公表した 2 月の給与指数は、状況をさらに複雑にしています。 ＳＥＥＫによると、２月の公示給与は前月比０．４％上昇し、６カ月連続で０．３％を超える伸びを記録した。公表されている年間給与の伸び率は前年比3.9％に達し、過去6カ月の年率伸び率は4.2％に達し、2024年初頭以降で最も速い6カ月ペースとなった。

給与を設定し、賃金の期待を管理する中小企業の経営者にとって、その軌道は重要です。候補者は公表されているより高い給与を目にしており、それに見合った期待を抱いているでしょう。

しかしチャップマン氏は、給与の伸びを労働者や家計にとって単純に良いニュースとして捉えることに対して警告した。同氏は「宣伝されている給与の伸びが加速しても、多くの家計にとってそれほど安心感があるとは考えにくい。消費者物価は再び急速に上昇し始め、住宅ローンコストは上昇しており、世界的な不確実性が増大し、多くの家計コストが現在よりもさらに上昇する可能性が高い」と述べた。

現在、雇用の決定を迫られている中小企業経営者にとって、SEEKのデータは市場が12カ月前よりも軟化しているものの、依然として動き続けていることを示している。応募者の数はピーク時に比べてわずかに減少しており、雇用主には多少の余裕が与えられている。しかし、給与に対する期待は高まっており、AI スキルに対する期待はより幅広い役割にわたって高まっています。

チャップマン氏が求人広告の減少を引き起こしていると説明する警戒心は、今週初めに発表されたエンプロイメント・ヒーローの臨時採用データに見られる警戒心と同じであり、不確実性が高まる中、企業が恒久的な役割よりも柔軟な配置を好むことが示された。昨日のRBAの金利決定は、その警戒感をさらに強めている。

この記事のすべてのデータは、SEEK の 2026 年 2 月雇用レポートおよび SEEK 広告給与指数から得られています。コメントはSEEKチーフエコノミストのブレア・チャップマン博士によるものです。

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