求人広告で不人気な文言: 企業はどのように潜在的な人材を怖がらせて遠ざけているのか

資格のある労働者の不足はドイツ企業にとって深刻な課題となっており、欠員が増えているため求人広告の数も増えており、企業は求人広告をオンラインで掲載することを好み、適切な応募者はどの応募者に応じるべきかが課題となっている。 しかし、多くの雇用主は潜在的な従業員を思いとどまらせる傾向のある文言を使用しています。 調査では、求人広告のどのフレーズが求職者の間で特に不人気であるかを示しています。

Meinestadt.de は 3,000 人の専門家に、求人広告に掲載されているどの処方が拒否されたかを尋ねました。 上位のランキングには、創造的な自由度、フラットな階層構造、個人的な取り組み、そして古典的なフルーツ バスケットがランクインしました。 これらの結果に基づいて、インデックス リサーチは 66 万社の 1,200 万件の求人広告を分析し、まさにこれらの不人気な文言がないか調査しました。実際、多くの雇用主は有能な人材を惹きつけるために求人広告を改訂する必要があります。

10万社以上の125万件を超える広告では、労働環境がダイナミックでチャンスに満ち、ペースが速く、魅力的または機敏であると特徴付けられていました。 フラットな階層構造は、約 100 万件の広告で 10 万社によって強調されました。 応募者には不評だったデザインの自由も、2万9000社の24万件の広告で宣伝された一方、フルーツバスケットは7000社以上の4万6400件の広告に掲載された。 自己コミットメントとさらなる努力も一部の企業で強調されましたが、他の用語に比べて頻度ははるかに低かったです。

Index Research は、職務内容で不人気な表現を調査しただけでなく、最近企業が応募者に特に期待することが多いソフト スキルも分析しました。 チームで働く能力がダントツでトップにあり、約930万件の求人広告で強調されていた。 独立性は潜在的な従業員にとって 2 番目に重要な資質であり、700 万を超える広告で強調されています。 次いで、約 570 万件の求人広告によるコミュニケーション スキル、520 万件の広告による信頼性が続きます。 400 万近くの企業が柔軟性を求めていました。 これに、責任、配慮、構造、親しみやすさ、組織的才能の特徴が降順で続きます。