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2024-03-10 05:00:12
「ワーキングマザー」というのは、なんとも間違った呼び名です。
すべての母親は働いており、外で雇用されている母親は基本的に 2 つの仕事を持っています。
しかし、母親は職場で、キャリア開発、昇進、給与と年金の格差というさらなる障害に直面しています。これは「母親としてのペナルティ」としてよく知られています。
しかし、母の日を祝う今、仕事と家庭生活のバランスをとろうとする母親たちはどのような課題に直面しているのでしょうか、また、母親がそのバランスを見つけるのを助けるためにはどのようなサポートが必要なのでしょうか。
産休
アイルランドの女性はヨーロッパで最も長い産休期間を取得できますが、賃金は最も低い国の一つでもあります。
新しい母親は、雇用主での勤続年数に関係なく、フルタイム、パートタイム、臨時雇用から 26 週間の産休を取る権利があります。
この期間中、大多数の女性は毎週 274 ユーロの出産手当金を受け取る資格があり、雇用主は自主的にこの支払いを上乗せすることができます。
しかし、CSOの最新の統計によると、2021年に産休を開始した女性のほぼ3分の1が、休暇期間中に雇用主から給与を受け取っていなかった。
母親には、最大 16 週間の追加の無給産休を取る権利もあります。
アイルランドの産休は最長42週間でEU平均のほぼ2倍だが、寛大に見えるかもしれないが、有給休暇に関しては近年増加しているとはいえ他国と比べても遜色ない。
新しい母親は、出産後のパートナーや配偶者のサポートに感謝しており、それを促進するために、父親手当が 2016 年に導入されました。
しかし、近年、父親になったばかりの休暇が増加し拡大しているものの、その取得率は依然として低いままです。
実際、父親の手当を受ける権利のある父親の半数はそれを利用していません。 CSO の統計によると、2020 年には、雇用されている父親の 50% 強が出産手当金を請求していませんでした。
この期間の休暇を取ることに対して雇用主からのサポートや奨励が感じられないと報告する男性には、時々態度的な障壁があることがあります。
雇用主団体アイベックの社会政策責任者カラ・マクガン氏によると、この状況は誰にとっても問題だという。
「仕事と家庭の緊張は男女両方に影響を及ぼし、女性は機会を失い、男性は介護者として受け入れられているという実感を失い、企業は人材を失う」と彼女は言う。
同氏は、ジェンダーに関する固定観念の誤りを暴くことで、より多くの男性と女性が職場の内外で積極的な役割を果たすことが可能になり、「それによって状況が正常化され、母親へのペナルティーがなくなる」と付け加えた。
仕事に戻る
仕事復帰までの数週間は、母親にとって不安な時期です。
ロックトン・アイルランドは昨年調査を委託し、従業員の70％がアイルランドの雇用主は産休後に職場に復帰する女性に対してキャリアコーチングや追加トレーニングなどの追加サポートを提供すべきだと考えていることが判明した。
たとえば、テクノロジーや業界の慣行の急速な変化により、帰国した女性が追いつくのが困難になる可能性があります。
確かに、雇用主が女性への支援を強化することを望んでいるのは男性よりも女性のほうが多いですが、男性の10人中6人というかなりの割合がそのような支援の重要性も認めています。
ロックトン・アイルランド社パートナーのレイ・マッケンナ氏は、これは女性が仕事に復帰する際に直面する課題と、職場戦略形成における多様性、公平性、包括目標の重要性についての共通認識を示していると述べた。
アイルランドで母親が職場に復帰する際の最大の障壁は、常に保育の費用と利用可能性でした。
保育
専門能力開発機関CIPDアイルランドによると、育児は親、特に母親が直面する「主要な困難」だという。
CIPD所長のメアリー・コノートン氏は、「働く母親のための環境整備が改善されれば職場では有益だが、CIPDのメンバーからは、育児に関して重要な困難が依然として残っていることが分かっている」と述べた。
「手頃な料金で保育が受けられないこと、また政府の支援方法が柔軟な保育の取り決めを許さないことが多いことが、労働力として参加する母親の意欲を依然として阻害している。」
アイルランド・ロックトン在住のマッケンナ氏は、保育料が高額で、多くの場合、手が届かず、特定の地域では多くの家族が利用できない状況になっており、「多くの場合、片方の親が仕事を放棄して家にいることが唯一の選択肢であることを意味する」と述べた。基本的に、これを行うのは女性です。」
先月、アイルランド公認会計士は次のことを目的とした計画の概要を発表しました。 保育政策の改善 プロバイダーと保護者の両方の利益のために。
同報告書は、働く親の生活を年間最大4500ユーロ改善し、経済に不可欠な労働能力を解放できるとの一連の措置を提案した。
「働く親の支援 – より良い保育政策の事例」では、保育提供の改善に向けた経済的議論を提示するとともに、保育を求める働く親の経験に焦点を当てています。
提案された措置の中には、トゥスラに登録されていない保育者を利用する親が全国保育制度にアクセスできるようにする計画の迅速化も含まれる。
柔軟性
アイルランドCIPDによると、働く親をサポートするために、多くの職場は依然としてパートタイムで柔軟な働き方を提供する必要があるという。
「多くの進歩が見られましたが、パートタイムや柔軟な機会へのアクセスを増やすために、多くの役割をより創造的に処理できる可能性があります」とコノートン氏は述べた。
パンデミックの間、国際通貨基金は、多くの女性がすでに知っていたこと、つまり母親が多くの苦痛を負い、甚大な経済的影響を受けていることを確認した。
IMFのクリスタリナ・ゲオルギエワ長官は当時、「仕事の世界では、経済封鎖による最大の犠牲者は幼い子どもを持つ女性だ」と述べた。
の IMFのエコノミストによる研究は、米国、英国、スペインの母親の経験を調査し、母親に追加のサポートを提供することがなぜ「重要」であるかを示しました。
親が子どもの教師となり、自宅学習に取り組まなければならなかった一方、パンデミックによりリモート勤務やハイブリッド勤務も導入された。 自宅でリモートで仕事をするという選択肢は、特に母親にとって状況を大きく変えるものでした。
しかし、グラント・ソーントンの調査によると、過去12カ月で世界の中堅企業の間でオフィスベースの勤務への劇的な移行が見られたという。 現在、企業の 47% は主にオフィスベースであり (昨年は 36%)、45% はハイブリッド型です (昨年は 53%)。
グラント・ソーントン・アイルランドのパートナー兼会長であるシニード・ドノバン氏は、これは潜在的に男性CEOによって推進されていると述べ、男性CEOがいる企業の50％は主にオフィスベースであるのに対し、女性主導の企業の40％はオフィスベースであると述べた。
「従業員が主にオフィス勤務をしている企業は、上級管理職に占める女性の割合が世界基準を下回っている唯一の企業です」とドノバン氏は述べた。 「同等への道は、柔軟に働く能力です。」
先週の木曜日、政府はその道を一歩踏み出し、リモート勤務を要求する権利が導入されました。
柔軟な勤務形態を要求する権利 保護者向けも始まりました。
職場関係委員会によって作成された行動規範が承認および公表され、2023 年 4 月に制定されたワークライフバランス法の一部を形成します。
ロデリック・オゴーマン大臣は、「新型コロナウイルス感染症の影響で、多くの雇用主や従業員にとってリモートワークが新たな標準となり、それが定着していることは明らかだ」と述べた。
「政府は、通勤時間を短縮し、家族がより多くの時間を一緒に過ごせるようにするために、リモートワークを促進および支援することに尽力した」と彼は付け加えた。
雇用法律事務所ルイス・シルキンのパートナー、リンダ・ハインズ氏は、それが親にとって何を意味するのかを説明した。 12 歳未満の子供、または障害や病気のある場合は 16 歳未満の子供を持つ従業員は、子供の世話をするために柔軟な勤務要求を行うことができます。
「これらの新たな権利は、親や介護の責任を持つ人々にとって、週の労働時間のバランスをとりながら家族と過ごす機会を改善する協定に雇用主と協力する機会を増やすことになるだろう。」
母性のペナルティ
母親は家庭で介護の責任を負っているため、職場でさらなる障害に直面することがよくあります。 世界的な研究では、「母親になることによるペナルティ」という言葉さえ生み出されています。
これは、キャリア開発、昇進の機会、給与と年金の格差に関して母親が直面する障害を指します。
アイルランド・ロックトンのマッケンナ氏は、マザーフードのペナルティは「履歴書のギャップ、スキルの低下、そして仕事への熱意が低いのではないかという認識」のため女性が不利な立場にあると述べた。
「妊娠中の女性や母親は自分のキャリアにあまりコミットしていないものと思われており、オフィスを辞めたり、柔軟性を求めたりするたびに、そのコミットメントがさらに問われます。」 – アンマリー・スローター、『Unfinished Business: Women Men Work Family』の著者。
アイベックのマクガン女史によると、男性が介護の役割を果たしていると評判が高まり、周囲からの温かささえも引き出すが、女性が介護の役割を担うと、その能力に疑問が生じる可能性があるという。
多くの場合、子供のいる女性は、子供のいない女性や父親を含む男性に比べて、能力が低く、献身的ではないと見なされていました。
「その結果、女性も多くの場合、キャリアの早い段階で同じ障害に直面することになり、労働時間を短縮したり、育児のために仕事を離れたりすると、その結果は長く続き、給与や昇進に長年影響を及ぼし、企業内での重大な男女格差を生み出した」ほとんどの職業のトップです。」
年金
社会と経済に貢献し、家庭と職場で「二交代制」で働いた後、母親は健全な年金をもらって老後を楽しむことができると思うでしょう。
そうではないのです。 年金の男女格差は、アイルランドの女性と男性の間の平等を妨げ続ける障害となっています。
ESRIの調査によると、60歳から65歳のアイルランド人男性の年金受給額は、同年齢のアイルランド人女性の年金受給額のほぼ2倍で、アイルランドの年金格差は35％となっている。
「アイルランドでは一般に女性の方が男性よりも長生きし、近年女性の退職者数が大幅に増加していることを考えると、年金の男女格差は非常に懸念される」とロイヤルの上級提案責任者カレン・オフラハティ氏は述べた。アイルランドのロンドン。
年金専門家ロックトン・アイルランドによれば、女性が育児のために仕事を辞めたときにキャリアパスが中断されると、年金計画に大きな影響を与えるという。
「子どもの世話のために仕事から離れた時間は、年金の支払いや雇用主による年金への上乗せを受け取るための時間も失われます。女性の収入が男性よりも低いことが多いという事実も、有意義に生きる能力を損なうものです」年金貯蓄です」とアイルランド・ロックトンのマッケンナ氏は語った。
女性は育児と仕事を両立させるためにパートタイムの仕事をすることがよくあります。 これは、年金のための貯蓄能力も損ないます。
「パートタイムで雇用されている女性は男性よりもかなり多く、これも年金の男女格差の一因となっている。育児と仕事を両立させているパートタイムの女性も、会社の年金制度に加入するよう奨励されるべきである。」
「多くのパートタイム労働者は、働いた時間に応じて、年金に関してはフルタイム労働者と同じ権利があることに気づいていない」と同氏は言う。
オフラハティ氏は、年金の男女格差を解消することが急務であると述べ、「そうしなければ、多くの女性が退職後の生活のやりくりに苦労したり、最も必要なときに医療費を賄うのが困難になったり、退職後のライフスタイルを見つけることが困難になったりする可能性がある」と語った。彼らが期待していたほど快適ではありません。」
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