まとめ
1977年に国連によって設立された国際女性の日は、3月8日に多くの国で祝われました。彼女は、特に女性がまだ多くの差別に直面している仕事の世界では、ジェンダーの平等が重要な問題のままであることを思い出します。この状況は、妊娠している人や出産したばかりの人にとってはさらに心配です。
その規模をよりよく測定するために、英国協会 妊娠してからねじ込まれた 力を合わせた データの女性 調査を実施する。 2つの組織は、35,800人の両親にインタビューし、「国家の州」の報告を確立するために、5,870人の英国の親の代表的なサンプルを抽出しました。
結果は驚くべきことです。英国では、女性の12.3％が却下され、妊娠中、産休中、または仕事に復帰した翌年に辞任または傍観者に追い込まれます。これは、年間最大74,000人の女性を表し、2016年にリストされている54,000人と比較して37％増加しています。」年間74,000人の母親が、大胆に生殖するための使用から追い出されていることを発見しますが、これは壊滅的です。“、妊娠したねじ込みの創設者であるジョーリ・ブレアリー プレスリリース。
出産に対する専門的なペナルティ
さらに、妊娠または出産休暇を経験した2人に1人の女性が、職場での否定的な経験を報告しています。その中で、20％がビジネスを離れることになります。回答者の3分の1は、妊娠の発表後、または休暇から戻ったときに降格または傍観されたと言います。なぜなら、多くの企業では、産科は依然として内部の不安定化の要因として認識されており、若い母親はしばしば誤って、効率が低く、または投資が少ないと考えられているからです。しかし、これらの差別に直面して、事件を法廷に持ち込むことを敢えてする人はほとんどいません。裁判所で訴訟を開始する被害者の2％だけが犠牲者です。
この現象は、孤立したケースに該当するものではなく、企業や公的機関の責任についてより広範な疑問を提起します。しかし、英国では他の場所と同様に、職場でも社会的議論のいずれでも、主題はほとんど議論されていません。したがって、母親は二重のペナルティを受けます。出産後の仕事の再開（身体的および精神的疲労、精神的充電、職業的および個人的な生活の間の調停など）に関連する課題に加えて、彼らは本当のサポートやリスニングの恩恵を受けません。
さらに悪いことに、一部の人にとっては、雇用への復帰は、彼らの配偶者または雇用主への財政的依存への切り替えをマークする可能性があります。この現象は、国内であろうと職業であろうと、暴力に対する脆弱性を高め、将来の退職と同様に職業上のキャリアに永久に影響を与えます。
この観察に直面して、企業が妊娠中の労働者と若い母親をよりよく保護するための政策を満たしていることが緊急です。認識、労働条件の適応、および法的枠組みの強化はすべて、これらの不正を遅らせる可能性のあるレバーです。平等の問題を超えて、それは危機にatしている女性のキャリアの持続可能性でもあるからです。
#母親になり彼女のキャリアのリスク