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母親、自閉症の息子は「ウェイトローズの方が良かった」と語る

長年ボランティアとして働いていたウェイトローズの店舗で棚の積み上げをやめるよう言われた自閉症の男性の母親は、男性は「もっと良い対応を受けて当然だった」と語った。フランシス・ボイドさんは、息子のトムさん（28）が2021年にグレーター・マンチェスターのチードル・ハルム店で職業体験を始めたが、それが「目的意識と帰属意識」を与えてくれたため、支援員に付き添われながら無給で働き続けたと語った。しかし、7月に「数時間だけ有給で」もらえないかと尋ねたところ、スーパーマーケットチェーンの本社から仕事を止めなければならず、店に戻ることはできないと言われたと彼女は語った。広報担当者は、ウェイトローズ氏が「包括的な雇用主となるよう懸命に努力」しており、この問題を「優先事項として」調査していると述べた。ボイドさんによると、コミュニケーション能力が限られているトムさんは、進学コースの職場でのスキル開発の一環としてこの店で働き始め、週に２回午前中にボランティア活動を続けたという。 在庫出しや棚の整理などの「自分の仕事にとても誇りを持っている」と彼女は述べ、マネージャーらからはその労働倫理を称賛されたという。「私が入って彼に会ったとき、彼は微笑んでいて、それが彼に独立性、目的意識、帰属意識を与えてくれました。「彼は純粋に所属し、貢献し、変化をもたらしたかったために、600時間以上の時間を費やしました。 「私たちはとてもがっかりしています。」 ウェイトローズ・アンド・パートナーズの広報担当者は、同社は多くの慈善団体と協力して就労体験を提供しており、「人々が仕事で成功できるよう合理的な調整を行う経験は十分にある」と述べた。「トムの話を聞いて残念に思います。個別の事件についてコメントすることはできませんが、優先的に捜査を行っています」と同氏は述べた。ボイドさんは、本社に有給労働の可能性について尋ねられたため、派遣を中止されたと語った。 彼女は、その理由は彼が「役全体を演じることができなかった」からだと言われたと語った。「彼はもっと良くなるに値した」と彼女は付け加えた。「彼は優しさ、敬意、そして彼のすべての努力が何かを意味する機会を得るに値した。「誰も、自分の貢献が重要ではないと感じさせられるべきではありません。特に、これほど長い間、自分自身の多くを捧げてきた人はそうです。」ボランティアには従業員や従業員と同じ権利はありません。 政府によると、職業訓練を受ける人たちへの期待はありますが。ガイダンスには、ボランティアをする人は通常、彼らが受ける監督とサポートのレベルを定めたボランティア同意書を取得する必要があると記載されています。 また、トレーニングに関するアドバイスや組織の保険でカバーされているかどうか、費用や健康と安全の問題に関する情報も含まれている必要があります。 ただし、この合意は強制的なものではなく、契約を形成するものではありません。 ボイドさんは、均等法によって従業員に与えられているような法的保護をボランティアにも拡大して、従業員の「権利と機会」を確保してほしいと述べた。「彼らはいつでも解雇される可能性があり、それは今日私たちが社会で前進すべき実際の方法ではありません」と彼女は付け加えた。 #母親自閉症の息子はウェイトローズの方が良かったと語る