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2024-06-14 11:06:47
マドリード高等裁判所は、企業が有効な書類を提出しなかった場合、 労働者の残業および夜勤について 支払いに際して考慮しなければならないのは、同裁判所が提示した象限である。Efeが閲覧した4月8日の判決で、社会裁判所は、ウルトラマリノス・キンティンの宿泊施設とプエルタ・デ・アルカラ社が提出した控訴を棄却した。両社は、労働者に4,218ユーロを支払う必要があるとしたマドリード第8社会裁判所の2023年1月の判決に異議を唱えており、マドリードTSJはこれを承認した。
2つの会社と、最初はウルトラマリノス・キンティンに雇用され、後にプエルタ・デ・アルカラに代位された労働者との間には、 残業時間および夜勤時間数 2020年に、労働者は支払いを求めるために、企業にダイヤルとレストランに設置された機械の記録を提供するよう求めた。しかし、企業はこの事件を無視し、正当な理由も示さずに必要な証拠を裁判所に提出しなかった。
これは、労働裁判所が理解し、TSJ が現在承認しているように、転勤がない期間に関して、残業と夜勤に関する従業員の申し立てが証明されたと見なすのに十分です。企業は、従業員の出勤時間と退勤時間が、WhatsApp またはレストランで従業員が利用できる勤務時間表によるものとは一致していないと主張しました。
これらの象限では、サービス提供時間が 8 時間を超える日 (8 時間半を超えることは決してない)、出発時にチェックインがない日、サービス提供時間が 8 時間未満の日などがあり、この計算は従業員の発言とは一致しない。Ultramarinos Quintín と Puerta de Alcalá はウェイターの発言に異議を唱えたが、文書を提出したり、ウェイターの主張を承認したりしなかったため、証明価値はない。
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