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2025-05-03 10:26:00
モンテーニュ研究所は、若い労働者の4つのカテゴリを特定しました。最も資格のある若者は、学校での期待と比較して、自分の仕事に最も失望しているようです。
今後数年間の辞任の波に向かって？彼の最新の1つ 研究 4月に公開されましたモンテーニュ研究所 パラドックスを強調します。 「若者の大多数は専門的な安定性を探していると言っていますが、若い従業員の60％が5年以内にビジネスを辞める予定で、その半分は自営業者になるために」フランスのシンクタンクを指定します。彼らの会社の若い労働者のこの漏れは、幻滅によって説明されます 「彼らの労働条件、進化の見通し、報酬のレベルに直面している」。
詳細には、この30代未満の失望は、手紙や人間や社会科学など、より多くの卒業生とジェネラリスト大学の訓練に関するものです。 「資格のレベルが高いほど、失望のリスクが高くなります」モンテーニュ研究所を要約しています。 CAP、BEP、BTS、DUTなどの専門的なトレーニングの若者が幻滅を少なく表現する場合、特定のセクターが影響を受けます。したがって、特に女性が過剰に表現されている人にとって、サービスポジションは、生産部門よりもこの幻滅に感銘を受けます。
ただし、すべてのトレーニングコース、4人の若者のうち3人は、仕事の満足度スケールで10人中5人を超えるメモが起因しています。しかし、これらの同じ若者は、特に職場での生活の質の面で、彼らの期待と職業上の現実の間のギャップを認識するために66％です。これに加えて、階層上の上司、自律性、専門家と個人の生活のバランス、および進化の見通しの認識が追加されました。
欲求不満の、致命的な、反逆者、満足している…若い労働者の典型的なプロファイル
16〜30歳の6000人の若者の研究でインタビューを受けたモンテーニュ研究所は、4種類の労働者を釈放しました。一方では、32％で満足しています。これらは2つのカテゴリに分かれています。 «stable舎» そして «モバイル»。前者はしたがって、彼らのビジネスにとどまり、25〜30歳の従業員であり、主にの有権者です 全国集会。 «モバイル» むしろ、より良い見通しを求めており、左右の左に近い幹部または独立者です。 「反逆者」回答者の20％を表しています 「むしろ彼らの仕事に満足している。。それらはしばしばフレームです 「財政的に簡単に」。
他の若者、名前 «ファタリスト» は 「彼らの仕事の混乱」 躊躇しないでください 「管理を批判するために」。質問されたこれらの20％はそうです 「主に非常に若い労働者、多くの場合、プロのセクターでの短い訓練を受けた外国人」モンテーニュ研究所を分析します。最後に、28％ 「イライラ」 2つのカテゴリでも分布しています 「出場者」 そして 「やる気」。主にホテルの従業員であり、ケータリングセクターが展示されている人もいます 「独立と心理的不快感への願い」 他の人が 「従業員を維持したいが、可能であれば仕事を止めるだろう」。今後数年間で労働部門を混乱させ、すでに在任中の世代とのギャップを掘り下げる可能性のあるビジョン。
#欲求不満の致命的な反逆者…若い従業員の60が5年以内にビジネスを辞める予定です