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柔軟な仕事を交渉したいですか？これがあなたが知っておくべきことです

読み込み通常、パートタイムおよびフルタイムの従業員は、柔軟な作業手配の資格を得るために、雇用主と少なくとも12か月の継続的なサービスを完了する必要があります。カジュアルな従業員は、上記の基準の1つを満たし、継続的な雇用を合理的に期待して、少なくとも12か月間定期的に会社と協力しています。これらのグループのいずれかにいない場合でも、柔軟な作業配置を求めることができますか？はい。「私はそれを奨励します」とトレイコスは言います。 「私たちは長い間働いており、私たちのニーズは私たちの人生を通して異なります。「雇用主は通常、合理的な柔軟な仕事のリクエストを検討することにオープンであり、精通した雇用主はしばしばこれらの機会を使用して才能を維持し、発展させます。」尋ねることになると、タイミングが重要ですあなたが仕事に行くなら、雇用プロセス中に柔軟な仕事にあなたの関心について会話することが最善です。将来のボスとの実際のインタビューではなく、HRの代表者またはリクルーターに、あなたがその役割について連絡を取り合っていることを尋ねることによって。読み込みあなたがすでに会社または組織の一員であれば、組織文化を理解している役割でうまく機能している確立された従業員は、成功した要求をするのに有利な立場にあります、とTraicosは言いますが、彼女は柔軟な作業の取り決めを求めている新しいスターターに対して警告しています。「最近のスターターは、特にマネージャーにとって驚きとしてもたらされた場合、リクエストを成功させるのに適していません。」「彼らは自分の役割に落ち着き、組織のニュアンスを理解するために時間が必要です。非現実的な要求を迅速に行うことで、マネージャーや同僚と緊張が生じるのを見てきました。」誰かがどのように柔軟な仕事の取り決めを要求すべきですか？リクエストを行う前に、雇用主がエンタープライズ契約または人事ポリシーで柔軟な仕事のメリットを提供しているかどうかを確認してください。 Traicosは、リーダーとの会議を開催し、書面によるリクエストでフォローアップすることが最適だと言います。会ったら、ニーズとアイデアを概説してください。あなたの要求から生じる可能性のある課題に対するソリューションを装備してください。組織内の自分や他の人への影響がどのように緩和されるかを検討し、伝えます。潜在的な解決策について慎重に考えている雇用主を示すことは、すべての違いを生むことができます。「メールで正式な書面によるリクエストをフォローアップし、必要に応じて手紙を添付し、マネージャーと人事の両方に、あなたが求めているもの、あなたの要求の理由、それがどのように実装されるかを概説します。あなたの要求を書面で持っていることが重要です。そうすれば、それが日付、形式化され、全体的な透明性のためにあります。リクエストが拒否された場合はどうなりますか？従業員のオプションは、該当する企業契約や、従業員が柔軟な作業協定を要求する法的権利を持っているかどうかなど、いくつかの要因に依存します。雇用主の否定の理由は、もう1つの主要な要因です。以前にリストされた適格な人々のグループに関しては、会社または組織は「合理的なビジネス上の根拠」に関する柔軟な作業要求を拒否することしかできません。「従業員が否定が不合理であると信じている場合、最良のアプローチはマネージャーと人事との会議を一緒にリクエストすることです。決定について話し合い、代替案や妥協を探求しようとします。しかし、Traicosは、雇用主が書面で拒否を正式にしていた頃には、それは通常彼らの最終的な立場であると言います。従業員は、法的または組合のアドバイスを求めて、決定にさらに挑戦したいかどうかを決定できます。オーストラリアには紛争を解決するためのアクセス可能なシステムがありますが、この道を下ることは従業員と雇用主にとっても時間とエネルギーが消費されることを人々は知っておくべきです。 Traicosは、従業員に、進行する前に自分の状況のメリットを慎重に検討するように依頼します。柔軟な仕事とは、従業員と雇用主のバランスを見つけることです。そして多くの場合、それは相互に有益です。これらの取り決めへの食欲は、すぐにどこにも行きません。あなたの役割や職場に関係なく、机の両側からの明確で、敬意を表した、オープンなコミュニケーションがこれらの会話で重要です。職場のニュース、アドバイス、視点を入手して、あなたの仕事をしてください。 毎週の感謝にサインアップしてくださいそれは月曜日のニュースレターです。 #柔軟な仕事を交渉したいですかこれがあなたが知っておくべきことです