ケースを要約すると:
ファクトボックスの展開/最小化
- 女性警察弁護士は、同僚の男性との給与の差について苦情を申し立てたところ、東部警察管区が同僚の給与を増額した際に差別を受けた。
- 東警察管区の人事部長は性別に基づく差別を否定した。
- 女性は、雇用主である人事部長がこの問題を真剣に受け止めていないと信じており、彼女の発言を批判している。
- 人事部長は、雇用主は当該従業員に謝罪し、この決定を学習目的に活用すると述べた。
- 女性労働組合「ポリティジュリステン」は、将来同様の訴訟を避けるために、より高度な法的専門知識を求めている。
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-私が実際に差別を受けていたことに気づいていないようです、と女性警察官は言います。
先週、NRKはそれを伝えることができました 東警察管区が差別委員会に含まれる 警察弁護士２人による差別が原因。
男性と女性が 2 つの同一の警察弁護士の職に応募し、獲得しました。 しかし、女性は同じ仕事をするはずだったにもかかわらず、男性申請者よりも給与が25,000ノルウェークローネ少なかった。
女性は苦情を申し立てた男性同僚と同じ給料を受け取ったが、警察は同時に男性の給料も増額した。
東部警察管区にはリレストレム、スキー、ザルプスボルグなどに事務所がある。
写真: ヴィルデ・エルガーエン/NRK
東警察管区の人事部長ブリット・スタイン・ストランド氏は、この事件での事情聴取を望んでいなかった。
しかし、彼女は書面で次のような短いコメントを残した。
– 給与の提示と給与の決定の基礎となった評価を、より広範囲に提示する必要があることは明らかです。 私たちは性別に基づいて差別しません、とストランド氏はNRKに電子メールで書いた。
女性警察弁護士は前回の事件についてはコメントを避けた。 しかし今、彼女は口から刃を取り除きます。
– 学ぶべき点が「同一労働同一賃金」ではなく、「違いについてよりよく議論すること」であることは恐ろしいことだと女性はNRKに語った。
警察：この事件を真剣に受け止めています
東警察管区に対するこの判決は、差別委員会が性別を理由に人が異なる賃金で異なる扱いを受けていると認定したのは2年ぶりのことだった。
この女性は、早めに謝罪して正しい行動をとったのは自分のマネージャーだけだと信じている。
– 人事部長に対する答えは、あたかも法廷からの決定が間違っていて、私が不当に勝ったか、あるいは間違った前提で勝ったかのように感じたと彼女は今日言います。
NRKは人事ディレクターのブリット・スタイン・ストランド氏にいくつかの質問を送った。 今回も取材は希望していないが、メールで書面で回答したという。
東警察管区の人事部長、ブリット・スタイン・ストランド氏。
写真: 東警察地区
– 雇用主として、私たちは影響を受けた従業員に書面と口頭の両方で謝罪しており、人事部門の最高責任者として、警察管区を代表して起こったことについてもちろん謝罪する、とストランド氏は書いている。
彼女は、差別された女性の事件を真剣に受け止めていると強調した。
– 私たちはこの決定を学習目的に使用し、給与を設定するマネージャーとの対話において適切かつ秩序ある評価の重要性を強調します。
– この声明に答えがないわけにはいかない
差別委員会の決定は全会一致でした。
2人の弁護士は男性も女性も、新しい役職に就いたときは警察で働いていた。
– 彼女は男性候補者よりも弁護士としての勤務経験が著しく長く、検察弁護士としての勤務経験も明らかに長いと決定書には記載されている。
差別委員会は、女性が東部警察管区から相談を受けていないと明確に述べている。
– 査定の過程で、法廷はとりわけ、給与提示に関するプロセスにおいて雇用主がAさんに配慮することに消極的であること、そして性別の異なる2人に異なる賃金を支払うことについて与えられた正当性があまり具体的ではないことを強調した、と同法廷は述べている。
女性労働組合ポリティジュリステンは、この訴訟がこの分野での能力向上につながることを期待している。
– この警察管区でも他の警察管区でもこのようなことが繰り返されないことが重要です。 リーダーのマリアンヌ・ビョルセス氏は、このような事件にはこれまで以上に法的な注意を払う必要があると語る。
2024-01-16 16:07:18
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