有色人種女性エグゼクティブ プログラムの申し込み受付開始

ビクトリア州の意欲的な有色人種女性の皆さんへ！有色人種女性エグゼクティブ リーダーシップ プログラム (WoC ELP) の 2 年目の申し込み受付が開始されました。

このユニークな4か月間のプログラムは、オーストラリアの機関におけるリーダーシップのギャップに対処するために、有色人種の女性によって設計されています。

オーストラリア有色人種女性協会（WoCA）、 カスタマイズされた教育プログラムとコミュニティ支援イニシアチブを通じて有色人種の女性の地位向上を主張するオーストラリアの非営利団体は、ビクトリア州の有色人種女性エグゼクティブ・リーダーシップ・プログラム (WoC ELP) への申し込みが開始されたことを発表します。

WoC ELP は、有色人種の女性がさまざまな業界でリーダーシップを発揮できるよう、力づけ、向上させることを目的とした変革プログラムです。今年で 2 年目を迎えるこのプログラムは、アボリジニやトレス海峡諸島民の女性を含む有色人種の女性によって、有色人種の女性のために設計されており、意思決定の立場における女性、特に有色人種の女性の過少代表と、彼女たちが直面する特有の課題に直接取り組んでいます。

ジェンダー偏見、人種差別、言語の壁、職場での差別は、有色人種の女性がリーダーシップを発揮し、キャリアの目標を達成するのを妨げる障害のほんの一部にすぎません。WoCA は、長期的には格差が拡大し、多様な女性が不均衡な社会的、経済的不利益を被る結果となるため、リーダーシップの役割においてより包括的で多様な代表者が必要であることを認識しています。

オーストラリアの女性有色人種団体の創設者兼マネージングディレクターのブレンダ・ガッディ氏は、次のように述べています。「WoCAでは、有色人種の女性がリーダーシップの可能性を最大限に発揮できるように支援することで、より包括的で多様性のある社会を創造することに尽力しています。

「従来のキャリア開発プログラムに参加する有色人種の女性は、ホワイトスペースを通り抜けたり、コードスイッチングをしたり、文化的にも心理的にも安全ではないと感じて、プログラムに完全に本物の自分を持ち込むことができないことがよくあります。当社のエグゼクティブ リーダーシップ プログラムは、有色人種の女性が直面する独自の課題に対処するだけでなく、成功するために必要なスキルと自信を身に付けるための支援環境も提供します。協力することで、前向きな変化を促進し、誰もが成功する機会を持つ世界を創造することができます。」

WoC ELP は、設定して忘れてしまうような、チェックボックスをチェックするだけの演習ではありません。2023 年の WoC ELP 受講生の 67% が、プログラム修了後 6 か月以内に昇進しました。「当プログラムの影響は明白であり、業界全体でより多くの有色人種の女性を指導的地位に昇進させることで、オーストラリアの既存の指導的立場のギャップを徐々に解消できると確信しています」とガディ氏は付け加えました。

WoC ELPは、2024年8月から11月まで実施される4か月間の全額出資プログラムです。対面ワークショップ、トップエグゼクティブコーチのクーン・ライによるパーソナライズされたオンラインエグゼクティブコーチングセッション、ネットワーキングの機会を独自に組み合わせて提供し、参加者のリーダーシップスキルを高め、キャリアの成長を加速させます。WoCAは、プログラムの設計と実施に貢献するため、すべて有色人種の女性で、非常に尊敬されている主題の専門家や思想的リーダーを集めました。ファシリテーターには、異文化コンサルタント兼DEIトレーナーのタスニーム・チョプラOAM、世界的なDEI専門家のウィニサ・ボニーOAM、オーストラリアを拠点とする公平性と包括性のコンサルティング会社であるリーディングインパクトの創設ディレクターのアビオラ・アジェトモビなどがいます。プログラムの参加者は、小グループのコーチング、エグゼクティブメンタリング、プログラム前後の評価にもアクセスできます。

このプログラムは、公職に就く有色人種の女性を支援するという当社の取り組みを反映して、ビクトリア州公務員向けに確保された 5 つのスポットを含む 16 の人気のスポットが用意されており、参加者の職場とコミュニティに永続的な影響を与えることを目指しています。

女性大臣のナタリー・ハッチンズ議員は次のように述べた。「私たちは、ビクトリア州のあらゆる分野で真の変化をもたらす具体的なプログラムへのアクセスを女性に提供することで、あらゆる背景を持つ女性に対する障壁を打ち破っています。」

「私たちは、多様な女性がキャリアを前進できるよう支援しています。これらのプログラムの焦点は、文化的背景に関わらず、女性と少女にとって平等な状態を作り出すことです。」

多文化問題担当大臣のイングリッド・スティット氏は次のように述べた。「文化的に多様なリーダーシップがあれば、組織は最高の成果を上げることができます。このプログラムは、さまざまな分野の女性がリーダーシップの道を歩み始めたり、継続したりする潜在能力を解き放つでしょう。」

デロイト オーストラリアのコマーシャル オフィス、アソシエイト ディレクター、ラマ氏 (2023 年 WoC ELP 参加者) は、次のように述べています。「WoC ELP は、オーストラリア初の有色人種女性のためのプログラムで、有色人種の女性によって設計、実施されました。私はそれまで聞いたことがありませんでした。非常に効果的で価値のあるキャリア開発プログラムでした。私にとってのハイライトの 1 つは、マハナ カルチャーが実施したセッションでした。仕事人生で初めて、アボリジニと太平洋諸島に基づく概念を使用するように教えられ、これをプロジェクトや文化の変革に適用することを学びました。もう 1 つのハイライトは、カスタマイズされたガイダンスと 360 度フィードバックを含む 1 対 1 のコーチングで、これは仕事全体にわたって適用されました。」

ビクトリア州公務員シニアマネージャーで2023年WoC ELP参加者のデビカさんは、次のように述べています。「私は、組織内で変革エージェントとなり、職場で有色人種の女性が直面する障壁を撤廃し、職場を安全で包括的にし、多様な人々が進歩を奨励され達成できる場所にする重要な取り組みを実行する文化に変えたいと考えていました。」

「Woc ELP のおかげで、私は機会を追求し、ネットワークを強化し、組織の変化のきっかけを作ることができました。また、声を上げて支援活動を行うよう促され、DJSIR の People of Colour Network の共同議長を務めることになりました。この役割を通じて、有色人種がつながり、経験を共有し、共に成長する機会をさらに創出することができました。」

応募締め切りは2024年7月1日月曜日の深夜です。ビクトリア州に住むアボリジニやトレス海峡諸島民を含む有色人種の女性は応募を奨励されています。 ここ。

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