有給時間休暇（PTO）ガイド、ポリシー、およびあなたの利益の最大化

メリットのロックを解除する：なぜ有給の休暇（PTO）が重要なのか

寒さを乗り越えるのに時間がかかるかどうか、家具配達には自宅で18歳以上の人が必要です。または、日当たりの良いカリフォルニアのビーチはあなたの名前を呼び出し続けます。

この非常に望ましい利点は、セルフケアとより良いワークライフバランスを促進します。従業員は、収入の損失を心配することなく、健康、若返り、個人的なタスク、利益、および選択したその他の問題に注意することができます。

この利益を最大限に活用することは、PTOの種類と個々の雇用主の支払い時間のポリシーを理解することから始まります。主題を詳細に探索しましょう。

休暇、病気、個人的な日：違いを知っています

PTOは通常、3つの主要なコンポーネントで構成されています。

人々は、休息、リラクゼーション、旅行のためにこの稼ぐ時間を使用します。

従業員は、病気を経験したり、医療の予約に出席する必要がある病気の日を使用できます。

個人休暇は、誰かが仕事を必要とするか、仕事を逃したいと思うかもしれない雑多な理由をカバーしています。

連邦法は、雇用主がこれらの種類の有給休暇のいずれかを提供することを義務付けていないことに注意してください。ただし、一部の州では、PTO雇用主の最小額を管理する法律を制定しています。

会社のPTOポリシーを解読します

賢明な従業員は、PTOの利益についてできる限りのことを学び、それらを最大限に活用します。多くの場合、雇用主はオンボーディング中にトピックをカバーします。書面による情報が表示されます 従業員ハンドブック 参照ポイントとして。

知っておくべき重要なことは何ですか？労働者は、これらの4つのトピックを完全に理解する必要があります。

• 発生率と方法

企業は、彼らが提供する休暇の額が異なります。特定の期間、各タイプのPTOが何日かを知っています。

多くの雇用主は、一定の年間PTOシステムで事業を展開しています。彼らは、今後12か月間の使用のために年の初めに、各労働者を一定の休暇、病気、および個人的な日を発行します。

一部の場所では、休暇日数はサービスの長さによって異なります。たとえば、会社に2年未満の人が5日間の休暇をとることがあります。

その数は、2年から5年の範囲の同僚にとって、そしてそのマイルストーンを超えてから15日の休暇日に10日間の休暇日にジャンプすることができます。このようなことは、報酬の長寿を増加させます。

パートタイムの従業員と新しいフルタイムの採用は、多くの場合、異なる有給の休暇手当で営業しています。雇用主が一定の日数を自動的に発行する代わりに、従業員は、勤務時間に基づいて徐々に休暇を取得します。

この状況にある場合は、会社の発生率を知ってください！たとえば、あなたが働く30時間ごとに1時間の病気休暇を取得する権利があるかもしれません。

一部の組織は、「使用または失う」システムに従います。従業員は、年末に未使用のPTOを没収します。この方法を選択した雇用主は、彼らがそうするかもしれません 欲しい 彼らの労働者は休みを取る。休息は燃え尽き症候群を減らします。

その他はキャリーオーバーを許可します。人々は1年から次の年にPTOをロールオーバーすることができます。多くの従業員は、この能力を好むPTOバンクを作成します。延長された休暇を走りたい人もいます。健康状況に長い医療休暇が必要な場合、他の人は心の安らぎを享受します。

雇用主は、従業員が銀行にできる日数に制限を設定することがよくあります。あなたの利益を最大化するためにこの番号を学びましょう！

たとえば、あなたの会社は最大30の休暇日を許可します。この数字に会ったら、ロールオーバーはもはやオプションではありません。したがって、保存できないため、資格のある新しい休暇時間を使用してください。

• 未使用のPTOのペイアウトポリシー

PTOペイアウトとは、従業員が未使用の有給休暇に対して受け取る報酬を指します。この状況は、従業員が会社を去るか退職するときに発生することがよくあります。雇用主は、獲得されたPTOを現金に相当するものに変えます。

一部の職場では、従業員は暦年の終わりに未使用のPTOを「現金化」できます。余分なお金は、休暇ではなく彼らの利益です。

支払いポリシーは、個々の雇用主によって大きく異なります。労働者は、関連文書を注意深く読み、必要に応じて明確にするためにHRに尋ねる必要があります。

雇用主は、支払いポリシー（およびすべてのPTOポリシー）を構築する際に法的ガイダンスを求める必要があります。一部の州では、賃金のPTOの一部を検討し、労働者が短縮されないようにするための法律を持っています。

• 休暇を要求するための要件に注意してください

雇用主は通常、休暇を求める手順を確立します。整然としたプロセスは、簿記に役立ち、従業員がPTOのオフィスから離れている間、運用を流すための適切な補償を保証します。

詳細については、従業員ハンドブックを調べます。

• 休暇/個人的な日を要求するために記入する必要があるフォーム。
• 雇用主が必要とする事前通知。
• 誰が不在を承認する必要があるか。
• ブラックアウトの日付（特に忙しいストレッチ中にPTOを許可していない企業もあります。）
• PTOが承認を受けたかどうかについて通知されると（同じ日付を要求しすぎるために拒否されることもあります。）

事前通知が常に可能であるとは限りません。恐ろしい胃の痛みで目を覚ますか、家族の緊急事態に出席する必要があると予測することはできません。

雇用の開始からそのようなシナリオを処理する方法を理解してください。速く行動する能力は、何をすべきかを理解するためにスクランブルするよりも好ましい。

誰に連絡するか、どの方法で連絡するかを知ってください。おそらく、あなたの即時のスーパーバイザーにテキストメッセージを送ることは受け入れられます。または、人事の特定の人を呼ぶことは、会社が好むコミュニケーション方法です。

雇用主が自動化されたシステムを使用している場合、それにログインする方法と、それが要求する情報を知ってください。たとえば、学区はしばしば、欠席を記録するテクノロジーを採用し、あなたの立場に代替を必要とし、有用なコメントを追加するためのスペースを提供します。

他のタイプの有給休暇

病気、個人、休暇の日を超えて、有給休暇保険契約には、従業員がオフィスから離れている間に報酬を受け取ることができる他の事例に関する情報が含まれている場合があります。

企業は休暇を許可する場合があります 葬式に参加してください または、愛する人の死を悲しむ。時間（およびそのうちのどれだけが支払われるかと無給の休暇）が異なります。一部の雇用主は、日を付与する前に、死亡証明書や死亡記事などの「合理的な文書」を必要とする場合があります。

連邦法は、雇用主にju審員の義務による不在のために従業員を補償することを要求していませんが、一部の州には法律があります。さらに、多くの雇用主は、この市民の義務を果たすために有給の休暇を提供するポリシーを構築します。

• 休日とフローティングホリデー

ほとんど 従業員ハンドブック オフィスがビジネスのために開かれていない休日に関する情報が含まれています。これらの日付と、あなたがそれらのために支払われているかどうかを知ってください。

一部の企業も発行しています フローティングホリデー、2〜3日が最も一般的な年間額です。フローティングホリデーは、会社がビジネスのために開かれている有給休日です。

従業員はしばしば浮遊祝日を使用して文化的な休日を祝います。 宗教的な休日、誕生日、およびその他の意味のある遵守。一部の人々は、会社の休日のスケジュールではなく、連邦祝日にそれらを使用します。

他の人たちは、感謝祭の前に水曜日に行くなど、会社が認められた休日のために既存の休暇に浮かぶ休日を追加します。

あなたが離れている間の計画

労働者は、オフィスが彼らなしでどのように運賃するかを心配しているので、時間を取ることをためらうことがあります。先見の明はこの問題に役立ちます。

あなたの休暇の前の週、あなたの監督者と同僚に思い出させてください。このヘッドアップにより、それ以前にプロジェクトデータを収集するなど、それに応じて計画することができます。

本質的な義務の安全な補償。あなたが留守中に特定のタスクを果たす方法を同僚に指示します。

できるだけ多くのルーズエンドを包みます。物事がぶら下がっていなければ、休みの間はあまり心配しません。

クライアントにあなたの不在を知らせてください。あなたが離れている期間とスタッフの誰が支援できるかを示すボイスメールと電子メールメッセージを構築します。

幸福のために休暇を最大化します

罪悪感を捨てて、代わりにPTOを使用して自分に投資することを考えてください。休息、充電、趣味を楽しんで、愛する人と時間を過ごすことで、私たちの生活を豊かにします。

あなたの適切なものを最大限に活用してください 従業員の福利厚生 これらの3つのヒントで：

一部の場所では、プライムバケーションスロットは限られており、速くなります。あなたがあなたの両親を訪問したいなら クリスマス、失望を避けるために休暇の日を早く確保してください。

職場はあなたなしで生き残ることができます。作業メールや電話は避けてください。 「緊急事態」と見なすことができるものの境界を設定します。これは侵入せずに楽しむ時間です。

最後に、あなたの休暇を超えてスケジュールする誘惑を避けてください。梱包が多すぎると、仕事に戻るとリフレッシュするのではなく、排出される可能性があります。

同様に、徐々に仕事に戻ることを計画します。最初の日にすべてに取り組む必要があると感じているのは、不安のレシピです。更新と優先度のタスクに焦点を当てます。

より多くのリソース：
あなたのビジネスのためにPTOポリシーを選択する方法
無制限のPTOポリシーの長所と短所
PTO要求ポリシー：雇用主向けの包括的なガイド