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2024-04-23 18:02:10
米国最高裁判所の判事らは火曜日、再雇用を求める司法命令に対するコーヒーチェーン店の異議申し立てにおいてスターバックスの意見に同意したようだ。 従業員7名 テネシー州のカフェで、組合結成の努力を求めて解雇された人たち。
判事らは、労働者の復職を命じた全米労働関係委員会（NLRB）が求めた差し止め命令に対する下級裁判所の承認を求める同社の上訴の弁論を審理した。 この事件は、NLRBが苦情を解決する間に、連邦法の下で不当なものとして異議を申し立てられた労働慣行を迅速に止めることを難しくする可能性がある。
この訴訟は、全国労働関係法と呼ばれる連邦法に基づいて、NLRBが要請した仮差止命令を連邦裁判所が発行するために使用しなければならない法的基準を中心にしている。
このような命令は、取締役会で訴訟が進行している間に不当労働行為を阻止するための暫定的な手段として意図されている。
労働法第 10 条(j) に基づき、裁判所は「公正かつ適切」とみなされる場合、差し止め命令を認める可能性がある。スターバックスは、下級裁判所が他の一部の裁判所で使用されている基準と同様の、より厳格な基準を適用していれば、また、その他の裁判所でも使用されていると主張している。 -労働法的紛争、訴訟が起きていただろう 違う。
一部の裁判官は、差し止め命令を出す前に裁判所が事件の「成功の可能性」を判断する主な役割を果たすべきであることに同意しているようだ。
保守派判事のニール・ゴーサッチ氏は、差し止め命令を弁護していた司法省弁護士オースティン・レイナー氏にこう語った。 スターバックス、他の連邦機関はより厳しい基準の対象となっているとのこと。
「あらゆる種類のアルファベットスープ代理店では、このようなことはしません。 地方裁判所は、私たちが通常考えている「成功の可能性」テストを適用します。 では、なぜこの特定の法制度が他の多くの法制度と異なるのでしょうか?」 ゴーサッチは尋ねた。
レイナー氏は裁判官に対し、NLRBがこの種の差止命令を求めるのは「ごく一部の事件」に限られると語った。
「取締役会は毎年2万件の不当労働罪を受け取っている。 苦情は750件出ている。 昨年は14件の請願を承認し、7件を提出した。 それは20,000人中7人です」とレイナー氏は語った。
「これは専門機関で、『われわれはこれらが最も救済に値すると考えている』と言っている」とレイナー氏は付け加えた。
しかし、保守派のジョン・ロバーツ首席判事は「なぜ推論が正反対でないのか分からない」と述べた。 ロバーツ氏は、これらは取締役会が「最も脆弱である」と考えるケースである可能性があると述べた。
リベラル判事のケタンジ・ブラウン・ジャクソン氏は、スターバックス側の弁護人であるリサ・ブラット弁護士に対し、スターバックスがこの種の差止命令を求めたのは「非常に少数の事件で」であると語った。
「これは大きな問題のようには思えません」とジャクソン氏は言う。
米国内の約 400 店舗のスターバックスでは、 労働組合に加入している、10,000 人以上の従業員が関与しています。 双方は時折、相手方を違法または不適切な行為で非難した。
スターバックスを非難する数百件の苦情がNLRBに提出されている。 違法な 労働組合支持者の解雇、労働者へのスパイ行為、労働運動中の店舗閉鎖などの労働慣行。 スターバックスは不正行為を否定し、労働組合を結成するかどうかを選択する労働者の権利を尊重していると述べた。
対立を解消するために、双方は2月に、協定を創設することで合意したと発表した。 “フレームワーク” 組織化と団体交渉を指導し、多数の係争中の法的紛争を解決する可能性があります。
この訴訟は2022年、メンフィスのポプラ・アベニュー店の労働者が最初に労働組合を結成したことから始まった。 彼らの取り組みの初期に、彼らは労働組合のキャンペーンについて話すためにテレビの取材班を時間外にスターバックスカフェに入れることを許可した。 その夜出席していた労働者7名が解雇され、その中には組合組織委員会に所属していた数名も含まれていた。
解雇にもかかわらず、従業員は後にワーカーズ・ユナイテッドへの参加に投票した。
最高裁判所の判決は6月末までに出る予定だ。
#最高裁判所は従業員の解雇をめぐる争いでスターバックスの側に立っているようだ #スターバックス