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2024-03-08 14:37:51
過去 2 年間を通じて女性が男性よりも高い割合で「グリーン」人材プールに加わったにもかかわらず、その成長率は依然として 2.5倍遅すぎる 拡大するグリーン人材の男女格差を埋めるために。 グリーン人材プールの 3 分の 2 は男性であり、男女差は過去 7 年間で 25% 拡大しました。
「シニアグリーンロール向け [like CSO]、女性は十分な速さでスキルを身につけておらず、グリーン人材の男女格差が拡大しており、これは経営幹部への早道ではないことを示唆しています」と LinkedIn のグローバル公共政策担当バイスプレジデント、スー・デューク氏は述べています。 8,800万件の雇用 その数は 2030 年には 1 億 5,500 万人に達すると予想されています。
しかし専門家らは、雇用が増えても女性の関与が激減する可能性があると考えている。 「現在の軌道を変えなければ、この溝は拡大し続けるだろう」とデューク氏は警告する。
より総合的なソリューション
専門家らは、環境に配慮した役割が一部の女性にとって昇進への道を提供することが重要だと述べている。 しかし同時に、彼らをあるタイプのリーダーシップに分類しないことも重要であると彼らは主張する。
「特定の上級職が、女性が組織のトップに到達するための数少ないルートの1つであるかのように思われたくないのです」とデューク氏は言う。 「CSOの役割は、女性が活用できる経営幹部への新たな道を示していますが、それがグリーン産業内であっても、持続可能性への取り組みをうまく調整するために必要なスキルを女性に身につけさせることで、それが実際に実行可能な道であることを確認する必要があります。あらゆる業界の企業が気候変動目標を達成できるよう支援します。」
持続可能性の役割は変化の一部である可能性があるが、専門家は全体像を解決することが依然として重要であると述べています。 アマゾンのハースト氏は「あらゆる分野や職種において、指導的立場にもっと多くの女性が必要だ」と語る。 「サステナビリティ分野で女性をもっと増やしてほしいと思いますか? それもそうです。今日、さまざまなキャリアパスを模索している女性たちに、グローバル企業全体でサステナビリティへの取り組みを主導する女性の数が増えていることをインスピレーションと誇りとして感じてもらえることを願っています。」
#最高サステナビリティ責任者の職は女性にとって経営幹部への近道なのでしょうか