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2024-04-30 00:45:33
雇用機会均等委員会が月曜に発表した新たな指針によると、従業員の性別を繰り返し間違えたり、性自認に応じてトイレの利用を拒否したりする雇用主は、連邦差別禁止法に基づいて職場でのハラスメントを行っていることになる。
月曜日に発表された変更は、連邦政府機関による25年間で初めてのガイドラインの更新となる。 これらは、人種、宗教、肌の色、出身国、障害、年齢、遺伝情報、性別などの保護特性に基づいて従業員をハラスメントから保護する法的基準に基づいています。 最後のカテゴリには、妊娠、性的指向、性同一性が含まれます。
#最新の連邦職場ガイドラインで従業員の性自認を保護